Varningssignalen: Så avslöjar du en usel chef – innan det är försent

Att känna igen en dålig chef i ett tidigt skede kan vara avgörande för att undvika en ohälsosam arbetsmiljö. Enligt arbetsmiljöexperter gäller det att vara uppmärksam på tidiga tecken på destruktivt ledarskap.

• En chefs beteende under anställningsintervjun kan avslöja mycket.
• Punktlighet och respekt för tid är viktiga indikatorer.
• Att ignorera varningssignaler kan leda till ohälsosamma arbetsmiljöer.

För CNBC lyfter Mita Mallick, expert inom arbetsmiljöfrågor, fram vad som kännetecknar en dålig chef. Genom sina erfarenheter inom marknadsföring och HR har hon identifierat en rad toxiska beteenden – som att skrika åt medarbetare, detaljstyra, ta åt sig äran för andras arbete eller rentav sova sig igenom möten.

Chefens beteende under intervjun

Mallick betonar att första intrycket under en anställningsintervju är kritiskt. En chef som är sen till intervjun utan att be om ursäkt visar bristande respekt för andras tid. Detta kan vara en indikation på hur de kommer att bete sig i framtiden.

Ibland vill man ha jobbet så gärna att man ignorerar det.

Mita Mallick till CNBC.

En chef som verkar frånvarande eller ointresserad under intervjun kan också vara en varningssignal. Det tyder på att de kanske inte kommer att ge det stöd eller den handledning som behövs. Det är viktigt att vara uppmärksam på hur chefen pratar om organisationen. Ärlighet uppskattas, men om de öppet klagar kan det signalera en dålig arbetskultur.

Undvik att ignorera varningssignaler

Mallicks erfarenheter visar att det är lätt att bortse från varningssignaler när man är ivrig att få ett jobb. Hon menar att det är bättre att prioritera en hälsosam arbetsmiljö framför att jaga status och imponerande jobbtitlar. Ett jobb som ser bra ut på cv:t är inte alltid det bästa valet för ens välmående och framtida karriär.