VD:n avslöjar: Dessa fyra egenskaper gör att jag anställer direkt
I en ständigt föränderlig värld är traditionella ledaregenskaper inte längre tillräckliga. Enligt vd:n och professorn Suzy Welch finns det fyra kritiska egenskaper som nu värderas högre vid anställning och befordran. Dessa egenskaper kan vara avgörande för din karriärutveckling.
- Traditionella ledaregenskaper räcker inte längre i dagens affärsklimat.
- Fyra nyckelkaraktärsdrag har identifierats som viktiga för ledare.
- Dessa egenskaper är nerv, elasticitet, soundness och wonderment.
Enligt en artikel från CNBC har traditionella ledaregenskaper som närvaro och vision blivit mindre relevanta i dagens arbetsmiljö.
Suzy Welch, professor vid NYU Stern School of Business och vd, har identifierat fyra egenskaper som nu anses avgörande för framgång.
Nerv och elasticitet: Viktiga egenskaper i ett krävande affärsklimat
Att ha nerver är en egenskap som krävs för att fatta snabba beslut under press, vilket kräver både fysisk och mental uthållighet. Det handlar om att ha modet att ta sig an svåra sanningar med empati.
Elasticitet är förmågan att inte bara acceptera förändringar utan att omfamna dem, och den signalerar flexibilitet och social nyfikenhet. De signalerar flexibilitet, öppenhet och den sociala nyfikenhet som ligger till grund för bekvämlighet vid förändring, enligt Welch.
Sundhet och förundran: Nyckeln till långsiktig framgång
Sundhet är ännu ett karaktärsdrag som kombinerar positivitet, ansvarstagande, motståndskraft och självmedvetenhet, enligt Welch. I dagens intensiva arbetsmiljö är dessa egenskaper eftertraktade.
Förundran, å andra sidan, innebär en intellektuell nyfikenhet och kulturell medvetenhet. Det handlar om att hålla sig uppdaterad med de senaste trenderna och teknologierna. Med andra ord, påverkar hur "aktuell" du är (när det gäller trender, teknik, kultur och idéer) direkt hur värdefull du är för din organisation.
Trots att olika roller kräver specifika kompetenser, är dessa fyra egenskaper något som alla ledare söker efter.