Vd:n: Egenskapen som väger tyngst när du söker jobb

Vad väger tyngst när företag söker nya medarbetare? Enligt Olipops vd Ben Goodwin är passion den avgörande egenskapen – och denna inställning får stöd även i aktuella branschrapporter. Läs vidare för att ta del av resonemanget bakom och hur det påverkar arbetsmarknaden.

• Passion anses viktigare än teknisk kompetens vid rekrytering enligt Olipops vd.
• Företag fokuserar allt mer på personliga egenskaper som anpassningsförmåga och kreativitet.
• En överdriven självkänsla kan vara en varningssignal i anställningsprocessen.

Utifrån en intervju med Olipops vd Ben Goodwin, publicerad av CNBC, framgår att passion hos arbetssökande ofta väger tyngre än formella tekniska kunskaper.

Passion viktig för engagemang och laganda

Enligt Goodwin är det främst motivation och driv som utmärker de mest attraktiva kandidaterna. Han menar att passion bidrar till ett större engagemang både för arbetsuppgifter och företagets långsiktiga mål.

Goodwin anser att personer med starkt engagemang är mer benägna att ta ansvar och fatta genomtänkta beslut som gynnar både teamet och verksamheten.

Det har funnits tillfällen under min karriär då jag har tackat nej till ganska stora summor pengar, ibland när jag verkligen hade behövt dem. Men det handlade om att välja bort en kortsiktig lättnad för att inte kompromissa med det långsiktiga målet.

Ben Goodwin, vd på Olipop.

Även andra rekryteringsexperter, som Nolan Church med bakgrund från Google och DoorDash, framhåller vikten av att visa passion och rekommenderar att kandidater anger sina intressen i meritförteckningen.

Personliga egenskaper i fokus vid rekrytering

LinkedIns rapport "Skills on the Rise 2025" visar att arbetsgivare i allt högre grad värdesätter egenskaper som anpassningsförmåga, innovationsförmåga och förmåga att hantera konflikter.

Goodwin lyfter även fram risken med att anställa personer med överdrivet stort ego. Han betonar vikten av självinsikt och ödmjukhet hos kandidater för att teamet ska fungera effektivt.