Vill du sticka ut på arbetsintervjun? Den här färdigheten kan ge dig en avgörande fördel

Arbetsmarknaden förändras snabbt med den ökande användningen av AI-teknologi. HR-experten Hebba Youssef betonar vikten av nyfikenhet och anpassningsförmåga hos arbetssökande. Dessa egenskaper kan ge kandidater en konkurrensfördel i en arbetsmiljö i ständig förändring.

• Nyfikenhet och anpassningsförmåga är avgörande egenskaper för arbetssökande.
• AI-kompetens blir allt viktigare och kan snart vara ett krav i jobbannonser.
• Att förstå AI:s möjligheter kan ge en konkurrensfördel i rekryteringsprocessen.

Hebba Youssef, chefspersonalanställd på Workweek, en nätverksplattform för yrkesverksamma och skaparen av ett nyhetsbrev om HR och rekrytering, betonar behovet av att anpassa sig till den snabbt föränderliga arbetsmarknaden.

Enligt en artikel på CNBC, är nyfikenhet och anpassningsförmåga avgörande egenskaper för dagens jobbsökare.

AI-kompetens blir allt viktigare

Med det ökade förtroendet för AI-teknologi i arbetslivet, framhåller Youssef vikten av att arbetssökande kan anpassa sig snabbt till ny teknik.

Hon citerar Nvidias VD Jensen Huang: "Du kommer inte att förlora ditt jobb till en AI, men du kommer att förlora ditt jobb till någon som använder AI."

AI kommer att omvandla alla branscher. Det finns inget som den inte kommer att påverka.

Hebba Youssef, chefspersonalanställd och skaparen av ett nyhetsbrev om HR och rekrytering.

Framtidens arbetsmarknad

Youssef rekommenderar att kandidater lyfter fram sin AI-kompetens under intervjuer. Att visa förståelse för AI:s potential kan ge en "killer edge" i rekryteringsprocessen.

Hon betonar också vikten av att göra research om relevanta AI-verktyg för den specifika rollen.

Youssef förutspår att fler jobb kommer att kräva AI-kunskap och att det därför är viktigt för arbetssökande att stärka sina AI-färdigheter.

Hon påpekar dock att AI-tekniken ständigt utvecklas, vilket kan göra det svårt att hålla jämna steg med de senaste framstegen.