Walmart-topp avslöjar största varningsflaggan hos anställda - "ingen kommer vilja anställa dig"
En negativ attityd kan vara ett stort hinder i karriären, menar Donna Morris, chef på Walmart. Hon har identifierat viktiga egenskaper som främjar framgång på arbetsplatsen. Läs vidare för att förstå vilka beteenden som kan begränsa eller främja din karriärutveckling.
- Negativa medarbetare kan hindra sin egen och andras karriärutveckling.
- Framgångsrika medarbetare levererar i tid och tar initiativ.
- Mentorskap och nyfikenhet är viktiga framgångsfaktorer.
Enligt en artikel från CNBC menar Donna Morris, chef för personalfrågor på Walmart, att en negativ syn på arbetsplatsen kan hämma karriärutvecklingen. Hon har lång erfarenhet av att identifiera beteenden som kan ställa till problem för medarbetare.
Varningstecken på arbetsplatsen
Morris beskriver så kallade "Debbie Downers" som medarbetare som konstant är negativa och sällan kommer med lösningar. Dessa personer kan försvåra samarbete och påverka förtroendet från chefer och kollegor.
"Ingen vill anställa en Debbie Downer," säger Morris.
Hon varnar för att dessa individer kan begränsa sina kollegors utveckling genom att motarbeta nya idéer och projekt, vilket kan hindra dem från att bygga viktiga relationer på arbetsplatsen.
Nycklar till framgång
För att lyckas menar Morris att det är avgörande att leverera enligt förväntningarna och gärna lite mer. Hon framhåller också vikten av att vara öppen för nya möjligheter och att ta initiativ.
Michael Ramlett, VD för Morning Consult, betonar även vikten av en stark intellektuell nyfikenhet. Att lära sig nya verktyg eller tekniker och dela dessa insikter kan vara gynnsamt för karriärutveckling.
Morris avslutar med att poängtera värdet av att hjälpa andra på arbetsplatsen. Mentorskap och kunskapsdelning är, enligt henne, starka tecken på en framgångsrik och uppskattad medarbetare.