JP Morgan utmanar rekryteringsmallen – och får intressanta resultat

Större kognitiv variation ger arbetsgrupper en större samlad kompetens.

Ändå rekryterar många fortfarande enligt samma mall – och riskerar att gå miste om människor med andra sätt att tänka, arbeta och lösa problem. Realtid har tidigare rapporterat om att fördomar fortsätter att prägla svensk rekrytering.

Det gäller inom många områden och kan bidra till att.