Karolinska tar omtag för att bryta tystnadskulturen

Tystnadskulturer på arbetsplatser påverkar både arbetsmiljö, delaktighet och organisationers utveckling.

En stor organisation som haft utmaningar med detta är Karolinska universitetsjukhuset. Nu görs ett omtag i chefskulturen med målet att skapa en miljö där problem lyfts tidigt och missnöje får ta plats.

Under senare år har medier flera gånger rapporterat om hur en tystnadskultur fått.