Tysk tumregel avslöjar Sveriges tysta hål: Ingen formel för avgångsvederlag

I Tyskland finns en etablerad tumregel för avgångsvederlag: ett halvt månadslön per anställningsår, med praktiskt förhandlingsutrymme mellan 0,75 och 1,5.

I Sverige finns ingen sådan riktlinje alls, vilket gör frågan om vad som går att begära nästan helt beroende av att den anställde själv vågar fråga. I Tyskland utgår avgångsvederlag (Abfindung) formellt från paragraf 1a.