Använder du AI? Nu förväntar sig din chef det – även om det inte ingår i din jobbtitel
Färre jobbannonser nämner AI, men arbetsgivare förväntar sig ändå att anställda behärskar tekniken. Samtidigt förändrar AI både kompetenskrav och säkerheten på arbetsmarknaden.
Utvecklingen kring artificiell intelligens (AI) har gått snabbt de senaste åren. Många arbetsgivare ser nu AI som en grundläggande färdighet, snarare än en särskild specialistkompetens.
AI-kompetens förväntas – men nämns alltmer sällan
Enligt statistik från karriärplattformen Ladders har andelen jobbannonser där AI nämns minskat inom samtliga granskade yrkeskategorier.
Samtidigt har det totala antalet AI-relaterade roller ökat kraftigt sedan 2021. Det innebär att AI blivit en självklar del av arbetslivet, även om det inte längre särskilt lyfts fram i annonser.
Marc Cenedella, vd för Ladders, säger till Business Insider att AI i framtiden kan bli lika underförstått i jobbannonser som kunskaper i Microsoft Office är idag.
Bland design- och UX-roller sjönk andelen annonser som nämner AI från 56,7 procent 2021 till 44,6 procent 2025. Inom mjukvaruutveckling minskade siffran från 53,5 till 45,8 procent under samma period.
Krävs för att hålla jämna steg
Oavsett om en jobbannons nämner AI eller inte kommer en chef sannolikt att vilja att du kan använda det, säger Agur Jõgi, teknikchef på mjukvarubolaget Pipedrive, till Business Insider:
Det är bara en biljett in i spelet.
Agur Jõgi, teknikchef på Pipedrive
Trots minskningen ser Ladders en fortsatt ökning av AI-kompetenskrav, särskilt inom ledarskap och icke-tekniska yrken som finans, försäljning och projektledning.
Jõgi menar att förmågan att använda AI har blivit en förutsättning för att hålla jämna steg med utvecklingen inom sitt område.
Uppsägningar på högsta nivån sedan pandemin
Samtidigt har AI också påverkat tryggheten på arbetsmarknaden. Under 2025 låg antalet uppsägningar i USA på den högsta nivån sedan pandemin 2020, enligt konsulthuset Challenger, Gray & Christmas.
Av de 1,17 miljoner uppsägningarna under året kopplas nästan 55 000 direkt till AI, rapporterar CNBC.
Stora bolag som Amazon och Salesforce har hänvisat till AI som en bidragande orsak till att tusentals jobb försvunnit. Samtidigt visar forskning från MIT att AI redan kan utföra arbetsuppgifter motsvarande drygt elva procent av USA:s arbetsmarknad, vilket kan leda till betydande lönekostnadsbesparingar.
Det råder dock delade meningar om AI verkligen är huvudorsaken bakom alla uppsägningar. Vissa experter menar att företag även använder AI som förklaring för att motivera neddragningar som egentligen beror på andra faktorer.
AI som en del av framtidens arbetsliv
Oavsett om AI syns i jobbannonser eller ej förväntas anställda i allt fler yrken snabbt kunna tillgodogöra sig tekniken.
Det gäller både för att möta arbetsgivares krav och för att behålla konkurrenskraften i en föränderlig arbetsmarknad.