Dessa pekas ut: Riskerar att bli AI-erans första förlorare
Teknologiska framsteg omformar arbetslivet i snabb takt, och mellanchefer pekas ut som särskilt utsatta. AI:s intåg pressar chefsroller – och nu märks effekterna hos några av världens största företag.
Enligt globala experter sker förändringen i arbetslivet snabbare än vid tidigare teknikskiften. Artificiell intelligens börjar ta över arbetsuppgifter som tidigare hanterats av mellanchefer, särskilt inom områden som ekonomi och projektledning.
AI skapar omställning – mellanchefer särskilt utsatta
Joe Depa, innovationschef på EY, framhåller i en intervju med EFN att behovet av mellanchefer lär minska när AI-agenter integreras i företagens team. Han menar att roller inom finans, inköp och styrning redan påverkas och att omställningen kan leda till tillfälliga störningar på arbetsmarknaden.
Få jobb väntas försvinna helt under 2026, men AI-kompetens blir allt viktigare vid nyrekryteringar. Mellanchefer som blir kvar måste snabbt anpassa sig till att leda både människor och AI-agenter.
Jag är orolig för mellancheferna. Inom områden som finans, inköp och projektstyrning kan AI redan göra mycket av arbetet bättre, och där börjar vi se att behovet av ett mellanlager minskar.
Joe Depa till EFN.
Nyutexaminerade bedöms vara bättre rustade för arbetsmarknaden tack vare sina AI-kunskaper. Samtidigt förändras även konsultbranschen, där AI väntas förbättra marginalerna snarare än minska antalet jobb.
Verklighetsexempel: Google minskar antalet mellanchefer
Den pågående trenden syns redan hos en del teknikjättar. Som Börskollen tidigare berättat har Google det senaste året tagit bort cirka 35 procent av sina mellanchefer. Särskilt har chefer för små team påverkats.
Förändringen är en del i en större satsning på effektivitet och minskad byråkrati. Google har även minskat sin totala personalstyrka med omkring 6 procent och genomfört flera omstruktureringar och frivilliga avgångsprogram.
Enligt företagets HR-chef har mellan 3 och 5 procent av de anställda i berörda team valt att lämna genom avgångspaket. Flera chefer har istället antagit nya roller inom bolaget.
Alphabet, Googles moderbolag, har samtidigt rapporterat fortsatt starka finansiella resultat under perioden. Neddragningarna ses som en del av bolagets långsiktiga strategi för ökad produktivitet.
Datakvalitet och ansvarsfull AI viktiga faktorer framåt
Charlotta Kvarnström, partner på EY i Norden, säger till EFN att många företag ännu inte integrerat AI-agenter i sin strategiska personalplanering. Hon menar att nya roller och arbetsbeskrivningar behöver utvecklas för att möta förändringarna.
Datakvalitet lyfts fram som en avgörande fråga. Företag måste säkerställa att data som används av AI är korrekt och hämtas från rätt källor för att undvika felaktiga resultat.
Enligt Kvarnström är vikten av ansvarsfull AI-styrning avgörande, särskilt då en majoritet av svenskarna är oroliga för felaktig information från AI. Företag som lyckas bygga förtroende har möjlighet att skapa konkurrensfördelar i ett föränderligt arbetsliv.