Detta är svaren som toppcheferna vill ha på jobbintervjun
Vad är det egentligen som får rekryterare på stora företag att verkligen lyssna under en intervju? En ny genomgång lyfter fram vilka svar som imponerar mest – och vilka egenskaper som värderas högst hos kandidater.
- Tre kärnvärden – autenticitet, motivation och självinsikt – är avgörande.
- Chefer söker svar som visar research, långsiktigt engagemang och mognad.
- Kroppsspråk och närvaro kan vara avgörande i slutrundan.
Det finns svar på en anställningsintervju som är ren ”sudden death”. Som Börskollen tidigare skrivit kan det handla om att signalera tidig exit genom att nämna planer på att starta eget, eller betona för hårt att du prioriterar balansen mellan arbete och fritid. Om du har blivit uppsagd är det också viktigt att förklara omständigheterna tydligt och visa vad du lärt dig av situationen. Detta enligt Suzy Welch, professor vid NYU Stern.
Nu skriver Fortune om vad man bör svara i stället – och vad som får beslutsfattare på de största, mest attraktiva, företagen att uppmärksamma en kandidat. Fokus ligger inte på inövade svar, utan på hur väl kandidaten kan visa upp sina drivkrafter och förståelse för rollen.
Autenticitet och motivation i fokus
Rekryterare betonar vikten av att kandidaten tydligt kan förklara varför just det aktuella företaget är intressant. Det handlar om att visa att man har gjort research och har ett långsiktigt engagemang för organisationens mål.
Även frågan om hur andra skulle beskriva kandidaten lyfts fram som ett test på självinsikt och förmåga att förstå sin roll i ett team.
Hantera oväntade frågor med mognad
Vissa intervjufrågor, exempelvis om vilka missuppfattningar som finns om kandidaten, kan komma oväntat. Syftet är att ge den sökande möjlighet att visa mognad och reflektera kring egna erfarenheter.
Att lyckas i intervjun handlar mindre om att undvika fallgropar och mer om att visa upp en helhetsbild – där man både står för sina styrkor, lär av sina svagheter och på ett trovärdigt sätt kopplar ihop sin egen utveckling med arbetsgivarens mål.
Fortune
Ytterligare tips från Fortune är att träna på kroppsspråk och närvaro. Ett genuint leende och positiva signaler kan spela stor roll när det är jämnt mellan kandidater.
Förberedda frågor till arbetsgivaren och inställningen att intervjun är ett samtal, snarare än en granskning, lyfts också fram som viktiga faktorer för att sticka ut.