Experten: Detta är den värsta chef du kan arbeta för
En svår chef kan förvandla en drömjobb till en mardröm. Genom att förstå din chefs konfliktpersonlighet kan du förutse och undvika många arbetsplatskonflikter. Det säger experten Jim Guinn till CNBC och varnar samtidigt för en specifik typ av chef som kan vara särskilt utmanande att hantera.
- Att känna igen olika konfliktpersonligheter kan hjälpa till att förebygga arbetsplatskonflikter.
- Den mest utmanande chefstypen är den "uppgiftsutlösta samarbetaren".
- Förståelse för chefens preferenser kan skapa en mer harmonisk arbetsmiljö.
I en artikel hos CNBC beskriver författaren Jim Guinn den svåraste chefen som en "detaljstyrande samarbetare". Denna typ av chef vill vara inblandad i allt, lösa alla konflikter, men är samtidigt ett kontrollfreak som inte litar på sina medarbetare.
Guinn är vd för Resolution Resource Group, ett företag som coachar andra bolag i konfliktlösning.
Vad kännetecknar en uppgiftsutlöst samarbetare?
Detaljstyrande samarbetare är chefer som gärna vill att alla ska vara "bästa vänner" på arbetsplatsen. De har dock en tendens att mikrostyra och har svårt att uttrycka sina egna behov direkt.
De kommer aldrig att säga till dig när de är upprörda, men om du inte gör saker på deras sätt kommer de att reagera starkt.
Jim Guinn
Olika konfliktpersonligheter på arbetsplatsen
Guinn och hans medförfattare John Eliot, som är mentor åt professionella idrottslag, identifierar fem typer av konfliktpersonligheter i sin bok: undvikare, tävlingsmänniskor, analytiker, samarbetare och medgörliga.
Varje typ har sina egna sätt att hantera konflikter och det kan vara fördelaktigt att känna till dessa när du interagerar med din chef.
- Undvikare: Föredrar att arbeta ensam och undvika konflikter.
- Tävlingsmänniska: Tar risker och kan vara aggressiv i sitt sätt.
- Analytiker: Arbetar metodiskt och föredrar att samla information innan handling.
- Samarbetare: Empatiska men kan vara otydliga med sina egna behov.
- Medgörlig: Sätter gruppens behov över sina egna och uppmuntrar teamet.
Förståelse för konfliktstilar kan förbättra arbetsmiljön
Genom att förstå din chefs konfliktstil kan du förutse deras beteende och därmed skapa en mer harmonisk arbetsmiljö. Detta kan i sin tur bidra till att minska stress och förbättra samarbetet inom teamet.