Experten varnar: Fem välmenande råd som kan hålla din karriär tillbaka
Att vara ödmjuk, tacksam och undvika konflikter låter som ett recept för ett gott liv. Men enligt en av Googles och Amazons företagsledarcoacher kan samma egenskaper bli ett hinder för den som vill avancera i karriären.
Melody Wilding är coach för företagsledare, professor i mänskligt beteende och författare till boken "Managing Up". Hon har arbetat med ledare på organisationer som Google, Amazon och NATO. I en intervju med CNBC pekar hon ut fem välmenande råd från uppväxten som kan få motsatt effekt i arbetslivet.
Problemet är inte värderingarna i sig. Många av råden kommer från en tid då arbetsmarknaden var stabilare och långvarig lojalitet och hårt arbete oftare belönades. Dagens arbetsliv ställer andra krav, där synlighet, initiativförmåga och relationer har fått större betydelse.
Ödmjukheten som gör dig osynlig
Den första fällan är uppmaningen att vara ödmjuk och inte ta för mycket plats. Chefer är inte tankeläsare och möjligheter tenderar att gå till personer vars prestationer faktiskt syns.
Att reflexmässigt svara "det var ett teamarbete" när man får beröm kan därför göra det svårare att få nästa stora projekt. Wilding rekommenderar i stället att aktivt fråga chefen vilka prioriteringar som väntar nästa kvartal och erbjuda sig att bidra.
Den andra fällan är tacksamhetens baksida. Rådet att "vara glad att du har ett jobb" kan göra det lättare att acceptera för låg lön, fel titel eller ett ansvar som inte speglas i ersättningen.
Här rekommenderar Wilding att beskriva sitt arbete utifrån resultat snarare än arbetsuppgifter. I stället för att säga "jag koordinerade med två avdelningar" kan man exempelvis lyfta hur den nya processen bidrog till 100 000 dollar i ökade intäkter.
Konflikträdsla kan bromsa karriären
Den tredje fällan är att undvika konflikter till varje pris. Wilding menar att detta mönster är särskilt vanligt bland kvinnor och att tystnad i viktiga diskussioner kan tolkas som bristande övertygelse eller ledarskapsförmåga.
Den fjärde handlar om föreställningen att det räcker att vara riktigt bra på sitt jobb. Teknisk kompetens är viktig, men behöver enligt Wilding kompletteras med förståelse för relationerna på arbetsplatsen. En central fråga blir därför vilka beslutsfattare som känner till ditt arbete – och vilket förtroende de har för dig.
Den femte fällan är mer paradoxal: att alltid klara sig själv. Den som gör sig oumbärlig på sin nuvarande position kan samtidigt göra sig svårare att befordra. Om ingen annan kan ta över arbetsuppgifterna finns det ett praktiskt hinder för chefen att flytta personen vidare.
Wildings slutsats är inte att gamla värderingar ska överges, utan att de behöver anpassas till dagens arbetsmarknad. Flit och lojalitet är fortfarande värdefulla egenskaper, men för den som vill avancera behöver de kombineras med synlighet, initiativförmåga och förmågan att bygga förtroende.
Dennis Jerkovic