Experterna: Så får du nytt chefsjobb som äldre – trots ökande åldersdiskriminering

Diskussionen om åldersdiskriminering på arbetsmarknaden har återigen hamnat i fokus. Färska siffror visar att äldre chefer möter ökade hinder när de söker nya tjänster, men det finns strategier för att lyckas.

• Antalet anmälningar om åldersdiskriminering har mer än fördubblats sedan 2015.
• Äldre chefer har något längre väg till nytt jobb, men skillnaden är liten.
• Nätverkande ses som den mest effektiva vägen till ny anställning för äldre.

Enligt Dagens industri ökar antalet anmälningar om åldersdiskriminering i arbetslivet. Diskrimineringsombudsmannen rapporterar att anmälningarna har stigit från knappt 300 år 2015 till nästan 700 år 2024.

Fler äldre chefer upplever diskriminering

Fackförbundet Ledarna uppger att var fjärde chef någon gång har känt sig åldersdiskriminerad. Arbetsförmedlingens statistik visar även att personer över 55 år tillhör grupper med svag konkurrensförmåga på arbetsmarknaden.

Eva Samakovlis, analyschef på Arbetsförmedlingen, noterar att det är svårare för personer över 55 att få nytt arbete, särskilt om de blivit arbetslösa.

När de som är 55 plus väl blir av med ett jobb har de svårare att få ett nytt.

Eva Samakovlis, analyschef på Arbetsförmedlingen.

Enligt omställningsorganisationen TRR tar det dock bara någon månad längre för äldre att hitta nytt jobb jämfört med yngre kollegor i åldersgruppen 40–54 år.

Nätverket spelar en avgörande roll

Erica Sundberg på TRR framhåller vikten av att använda sitt nätverk. Platsannonser är ofta mindre effektiva för äldre arbetssökande. LinkedIn och aktiv kontakt med personer i det egna nätverket rekommenderas som framgångsfaktorer.

"Se över din profil på Linkedin, paketera din kompetens och undersök var de som ingår i ditt nätverk arbetar. Våga berätta att du söker nytt jobb, vilken typ av arbete som du vill ha och vad du är bra på. Många blir motiverade när de lägger ned tid på sökandet – och när de väl har kommit vidare säger många att de borde ha bytt mycket tidigare", förklarar Sundberg.

Ida Wanngård från Ledarna menar att fokus bör ligga på erfarenhet och kompetens snarare än ålder. Hon lyfter även att äldre chefer ofta känner större trygghet i sitt ledarskap, vilket kan vara en tillgång.

Sammantaget syns alltså en ökning av anmälningar om åldersdiskriminering, men med rätt strategi och nätverk kan även äldre chefer hitta nya karriärmöjligheter.