Experterna varnar: Missen som kan kosta dig dina jobbchanser

Allt fler arbetsgivare granskar kandidaters digitala fotspår inför anställning. Äldre inlägg och profiler i sociala medier kan spela en avgörande roll vid rekryteringar. Att förstå hur digital närvaro bedöms har blivit en nyckelfråga för den som söker jobb.

Den ökade betydelsen av digitalt avtryck innebär att även inlägg från unga år kan påverka möjligheterna på arbetsmarknaden. Sociala medier har därmed fått en central roll i många företags urvalsprocesser.

Digital närvaro undersöks allt oftare vid rekrytering

Företag söker ofta efter information om jobbkandidater online för att skapa en helhetsbild inför anställning, något vi på Börskollen rapporterat om. Det gäller både nya och gamla inlägg, liksom omnämnanden på olika plattformar.

Enligt Fredrik Frejme på säkerhetsföretaget 2Secure är digital närvaro numera en naturlig del av bakgrundskontroller och granskningens omfattning varierar beroende på tjänstens karaktär och ansvarsnivå.

Målet för arbetsgivare är att få ökad insyn i kandidatens lojalitet, pålitlighet och eventuella sårbarheter. Det kan exempelvis handla om hur öppet man delar personlig information, vilka ämnen man engagerar sig i och vilka kanaler man använder.

För yngre generationer, särskilt de födda efter 1997, är det vanligt att ha många digitala spår. Ofta har dessa avtryck skapats tidigt i livet, ibland utan att konsekvenserna övervägts.

Jag tycker att det är rimligt att vi ska utbilda och ge dagens ungdomar ett konsekvenstänk. De ska veta att det man gör digitalt också är någonting man ska kunna stå för i det verkliga livet.

Fredrik Frejme, utför bakgrundskontroller vid rekryteringar.

Samtidigt understryker Frejme att allt som finns online kan komma att beaktas vid en rekrytering, även sådant som härrör från barndomen.

Innehåll och ton kan vara avgörande faktorer

Enligt Lori Zuker Briller och Rachel Zaslansky Sheer, grundare av The Grapevine och intervjuade av CNBC, är kandidatens onlineprofil en av de mest avgörande aspekterna i rekryteringsprocessen.

De menar att arbetsgivare ofta letar efter eventuella skillnader mellan hur en person presenterar sig digitalt och vid en intervju. Inlägg som inte överensstämmer med den professionella bilden kan väcka oro.

Rachel Zaslansky Sheer påpekar att särskilt olämpligt innehåll i sociala medier kan vara ett tydligt varningstecken. Ett exempel är om en kandidat till en barnomsorgstjänst har publicerat inlägg som inte är förenliga med rollen, vilket kan påverka anställningsbeslutet negativt, enligt CNBC.

Lori Zuker Briller rekommenderar därför att undvika att dela, gilla eller kommentera innehåll som kan ifrågasätta ens professionalism, särskilt på yrkesinriktade plattformar som LinkedIn.

På senare tid har hon noterat att allt fler kandidater uttrycker starka åsikter eller frustration över tidigare arbetsplatser på sociala medier. Sådana utspel kan få rekryterare att ifrågasätta kandidatens attityd och omdöme.

Karriärcoachen Eliana Goldstein har tidigare sagt till CNBC att det är bättre att diskutera negativa upplevelser med förtrogna än att offentliggöra dem på nätet.

Enligt Sheer är det numera standard att arbetsgivare kontrollerar information på nätet. Attityden bland jobbsökare varierar, men den digitala närvaron betraktas som en legitim del av urvalsprocessen.

Så kan du stärka ditt digitala varumärke inför jobbsökande

Sociala medier innebär inte bara risker – en genomtänkt digital profil kan vara en tillgång. Fredrik Frejme menar att sociala kanaler kan användas för att visa engagemang och kompetens, något vi rapporterat om tidigare.

Filip Strömbäck, rekryteringsexpert i Dagens Nyheters ekonomipanel, framhåller vikten av att regelbundet se över sitt digitala fotavtryck. Han rekommenderar några konkreta steg för att hantera sin närvaro online:

• Sök på ditt eget namn för att se vad som är synligt.
• Ta bort inlägg eller bilder du inte längre vill associeras med.
• Avtagga dig själv från andras innehåll om det behövs.
• Gör privata profiler om du inte vill att de ska vara offentliga.
• Planera att gå igenom din digitala närvaro några gånger om året.

Arbetsgivare brukar enligt Strömbäck sällan granska särskilt långt bak i sökresultaten. Det som syns först blir dock ofta avgörande för intrycket.

Sammanfattningsvis har digitala spår och sociala medier fått en allt mer framträdande roll vid rekryteringar. Ett genomtänkt digitalt varumärke kan därför både minska risker och öka möjligheterna på arbetsmarknaden.