Fler kvinnor i chefspositioner – men hinder kvarstår för avancemang

Andelen kvinnor i chefsposition har ökat markant de senaste decennierna, men nya studier visar att kvinnors framtidsambitioner på arbetsmarknaden minskar när företagens stöd för karriärutveckling avtar. Gapet mellan mäns och kvinnors vilja att avancera växer, särskilt i början av karriären och på ledningsnivå.

Kvinnors representation på höga befattningar har ökat kraftigt inom svenskt näringsliv och internationellt. Samtidigt visar aktuella undersökningar att kvinnors ambition att klättra i arbetslivet påverkas negativt av bristande stöd och minskade satsningar från arbetsgivarna.

Ambitionsgapet mellan könen ökar

En ny rapport från Lean In och McKinsey & Company, som bygger på data från 124 nordamerikanska företag och 9 500 medarbetare, visar tydliga skillnader i ambition mellan män och kvinnor när det gäller att vilja bli befordrad på jobbet, enligt CNBC.

Bland samtliga kvinnor svarar 80 procent att de vill ta nästa steg i karriären, jämfört med 86 procent av männen. Skillnaden syns redan på ingångsnivå, där 69 procent av yngre kvinnor vill bli befordrade mot 80 procent av männen i samma fas. På ledningsnivå vill 84 procent av kvinnorna avancera, mot 92 procent av männens andel.

Rapporten pekar på att företagens minskade engagemang för kvinnors karriärutveckling, mentorskap och särskilda utvecklingsmöjligheter kan vara en bidragande orsak till det ökade ambitionsgapet.

Samtidigt visar undersökningen att när kvinnor får tillgång till samma stöd, sponsring och utvecklingsmöjligheter som sina manliga kollegor, försvinner skillnaderna i ambition.

Stöd avgörande för avancemang och framtidstro

Kvinnor i början av karriären har historiskt sett varit mycket ambitiösa, men de får ofta mindre stöd än män för att ta steget till sitt första chefsjobb. Endast en tredjedel av chefer på ingångsnivå är kvinnor, och 31 procent av dessa kvinnor har en sponsor, jämfört med 45 procent av motsvarande män, enligt rapporten från Lean In och McKinsey.

Stöd är en av de viktigaste drivkrafterna för avancemang och även för att känna sig trygg och stöttad på jobbet.

Rachel Thomas

Brist på stöd och mentorer riskerar att minska kvinnors tilltro till egna möjligheter och påverkar viljan att ta sig an nya utmaningar.

Yngre kvinnor får i lägre utsträckning än män stöd från chefer att använda AI-verktyg på jobbet. Detta kan försvåra deras karriärutveckling, eftersom tidiga användare av ny teknik ofta premieras vid befordran.

Flexibilitet i arbetslivet har också en baksida: Fler unga kvinnor än män arbetar på distans, men deras chanser till befordran är lägre jämfört med mäns, oavsett arbetsform.

Kvinnor tar större plats i ledarskapet men utmaningarna kvarstår

Inom Svenskt Näringslivs medlemsföretag har andelen kvinnor i chefspositioner mer än fördubblats på 25 år, från 17 procent 1998 till 37 procent 2023, enligt Svenskt Näringsliv. Andelen kvinnor i chefsroller motsvarar idag nästan andelen kvinnliga anställda totalt, 39 procent.

Störst andel kvinnor återfinns bland mellanchefer och funktionschefer, där 43 procent är kvinnor. Bland vd:ar är andelen lägre, 19 procent, även om den ökat från 10 procent på 25 år. Av totalt 6 600 vd:ar inom medlemsföretagen var 1 300 kvinnor under 2023.

Trots framstegen är det fortfarande färre kvinnor på de allra högsta nivåerna.

Rapporterna visar sammantaget att kvinnor i ledande befattning ofta upplever att vägen till toppen är brantare och mindre attraktiv. Tidigare erfarenheter av att ha blivit förbigångna och brist på möjligheter till utveckling påverkar deras vilja att satsa på högre positioner. Personliga ansvar, som familj och omsorg, anges också som skäl, men enligt Lean In:s rapport är detta inte hela förklaringen.

Många företag uppger att de prioriterar inkluderande arbetsmiljö och mångfald, men endast drygt hälften har särskilda satsningar för kvinnors karriärutveckling. Andelen är ännu lägre när det gäller kvinnor med minoritetsbakgrund.

För att ambitionsgapet ska minska och fler kvinnor ska vilja ta ledande roller krävs riktade insatser, stödstrukturer och aktiva program för att utveckla och behålla kvinnliga ledare på alla nivåer.