För första gången på 22 år – detta prioriteras högre än lön

En ny rapport visar att arbetslivsbalans för första gången prioriteras högre än lön bland arbetstagare globalt. Samtidigt ökar kraven på meningsfullhet, flexibilitet och möjlighet till utveckling i arbetslivet.

Undersökningen, som bygger på svar från över 26 000 personer i 35 länder, belyser förändrade förväntningar på arbetsgivare och arbetsmiljö. Resultaten presenteras i Randstads Workmonitor 2025, som återges av Randstad.

Arbetslivsbalans och värderingar styr val av arbetsplats

Enligt rapporten ser nu 83 procent av de svarande balans mellan jobb och privatliv som den viktigaste faktorn, strax före lön som får 82 procent. Allt fler väljer arbetsgivare utifrån gemensamma värderingar och arbetsplatskultur.

För första gången i Workmonitors 22-åriga historia överträffar balansen mellan arbete och privatliv lönen som den främsta drivkraften.

Randstad.

Nära hälften uppger att de inte accepterar jobb där företagets sociala eller miljömässiga värderingar inte överensstämmer med deras egna. Närmare en tredjedel har sagt upp sig på grund av bristande samsyn med ledningen.

Flexibilitet och utveckling avgörande för att behålla talanger

Flexibla arbetsformer efterfrågas, särskilt av yngre arbetstagare. 31 procent har lämnat en arbetsplats på grund av otillräcklig flexibilitet, och 40 procent av generation Z har fått ökad flexibilitet det senaste halvåret.

Utvecklingsmöjligheter ses som allt viktigare. Andelen som kan tänka sig att säga upp sig om de inte erbjuds kompetensutveckling har ökat till 41 procent, jämfört med 29 procent året före. Mest efterfrågat är utbildning inom AI, IT och ledarskap.

Trots detta rapporterar över en tredjedel att de inte får tillgång till efterfrågad utbildning från sin arbetsgivare.

Gemenskap och förtroende påverkar trivsel och prestation

83 procent vill att arbetsplatsen ska erbjuda en stark känsla av gemenskap. Mer än hälften kan tänka sig att säga upp sig om de inte känner tillhörighet, vilket är en tydlig ökning från föregående år.

Förtroendet mellan medarbetare och chefer är en viktig fråga. 30 procent uppger att de inte litar på att deras chef har deras bästa i åtanke. Lika många har lämnat en arbetsplats på grund av bristande förtroende för ledningen.

Undersökningen visar också att diskussionen om distansarbete fortsätter. Hybridlösningar ökar kraftigt, samtidigt som förtroendet för att arbetsgivare litar på distansarbete är lågt bland vissa grupper.

Randstad Workmonitor 2025 ger sammantaget en bild av ett arbetsliv där arbetstagare ställer högre krav på både flexibilitet, gemenskap och utveckling, samtidigt som arbetsgivare behöver anpassa sig till dessa nya förväntningar för att attrahera och behålla talanger.