Förbereder ditt företag nedskärningar? Här är tre varningssignaler

I USA råder osäkerhet på arbetsmarknaden just nu, efter att flera stora företag gjort omfattande neddragningar. Men vilka tecken bör man som anställd vara extra uppmärksam på? Experter pekar ut tre tydliga varningssignaler som kan indikera att nedskärningar är på gång.

• Neddragningar i rekrytering och utgifter kan vara första tecknet
• Förändringar i företagets kommunikation signalerar ofta besparingsåtgärder
• Tyst personalförlust och krav på återgång till kontoret kan vara varningsflaggor

I takt med att företag som Meta, Amazon och Target har minskat personalstyrkan ökar oron för nya vågor av uppsägningar. I en artikel hos CNBC analyserar experter från Thrive HR Consulting och rekryterare vilka tecken som kan tyda på att en arbetsgivare planerar neddragningar.

Anställningar och utgifter bromsas in

Enligt rekryteraren Jalonni Weaver är en inbromsning i rekryteringen ett av de tydligaste tecknen på att företaget kan förbereda personalneddragningar.

Om nya tjänster inte utannonseras och vakanta roller förblir obesatta under lång tid kan det bero på ekonomiska utmaningar. Även minskade utgifter, som borttagna förmåner eller uteblivna bonusar, är signaler att bevaka.

Företagets budskap förändras

Ledningens kommunikation förändras ofta inför neddragningar. Om fokus skiftar från innovation till effektivisering och kostnadskontroll kan det vara en indikation på besparingsåtgärder.

Organisationskonsulten Rosie Nestingen menar att ledningen ibland gradvis anpassar sitt språk för att förbereda personalen på kommande förändringar.

Om man ena kvartalet talar om innovation och tillväxt, och nästa om att ’dra åt bältet’, då kan det vara en signal om att uppsägningar är nära

Rosie Nestingen, enligt CNBC

Sådana förändringar kan skapa en känsla av oro bland de anställda och signalera att företaget står inför utmaningar.

Kollegor ”försvinner” i tysthet

Ett annat tecken är så kallade ”tysta uppsägningar”, där anställda indirekt pressas att sluta. Det kan ske genom att timmarna för timanställda minskas kraftigt eller att återgång till kontoret blir ett krav efter lång tid av distansarbete.

Om både kollegor och chefer börjar lämna företaget kan det vara ett tecken på djupare problem.

Experterna rekommenderar att anställda håller sina CV uppdaterade och är aktiva på arbetsmarknaden, även om de trivs på sitt nuvarande jobb. Att bygga nätverk och följa branschtrender kan vara avgörande för att snabbt hitta nya möjligheter om situationen förändras.