Företagsledare skärper tonen - anpassa dig eller lämna

Allt fler vd:ar i stora företag visar en tydligare linje kring AI, distansarbete och interna värderingsfrågor. Ledarnas förändrade attityd påverkar arbetsvillkor och synen på lojalitet på flera håll i näringslivet.  

• Företagsledare ställer högre krav på anpassning till AI och arbetsplatskultur.
• Distansarbete och mångfaldsinitiativ minskar i prioritet hos flera bolag.
• Experter menar att maktbalansen kan skifta om konjunkturen vänder.

Enligt Business Insider har flera amerikanska företagsledare under det senaste året intagit en tydligare och ibland mer konfrontativ hållning i frågor som rör AI, distansarbete samt mångfald och inkludering.

Detta sker samtidigt som arbetsmarknaden för tjänstemän blivit tuffare, med ökade uppsägningar och större konkurrens om jobben.

Ledare signalerar förändrad maktbalans

Flera vd:ar har på senare tid tydligt deklarerat att anställda ska anpassa sig till nya prioriteringar – annars kan de söka sig vidare. Exempelvis har Palantirs vd Alex Karp beskrivit sitt bolag som "anti-woke" och betonat att meritokrati och teknik ska stå i centrum.

Samtidigt har AT&T:s vd John Stankey förklarat att lojalitet inte längre är lika avgörande för intern karriärutveckling, utan att verksamheten nu lutar mot en mer marknadsstyrd kultur.

Flera chefer har även infört riktlinjer som gör AI-användning obligatorisk. Shopify kräver att alla anställda demonstrerar hur de använder AI i sitt arbete, medan Coinbase infört AI-onboarding för utvecklare och tagit till uppsägningar för de som inte följt dessa regler.

Fokus på arbetsplatskultur och politiska värderingar

Förändringen innebär även att vissa företagsledare uttrycker starkare åsikter om politik och samhällsfrågor. Tonläget har blivit mer polariserat, ibland med direkt stöd för politiska ståndpunkter eller policies.

Enligt experter beror ledarnas ökade handlingsutrymme delvis på att arbetsmarknaden gynnar arbetsgivare just nu, men att detta kan komma att ändras vid en konjunkturförändring.

Wayne Cascio, professor vid University of Colorado Denver, menar att det finns en risk att hårda värderingar slår tillbaka om arbetskraften återigen får övertaget. Samtidigt konstaterar han att företagsledningens uttalanden och policybeslut numera finns kvar digitalt och kan påverka bolagens anseende även på längre sikt.