Frågan du alltid ska ställa på jobbintervjun – ”skär igenom allt lull-lull”

Det finns en fråga som kan avslöja mer om ett företag än någon välformulerad värdegrund någonsin kan. Enligt Suzy Welch, professor vid NYU Stern School of Business, är det just den typ av fråga som skalar bort fasaden och blottar hur jobbet faktiskt fungerar bakom kulisserna. Den passar särskilt bra för dig som vill hitta en arbetsgivare där värderingarna verkligen stämmer överens med dina egna.

• Företagsvärderingar är ofta vaga och inte alltid ärliga.
• Rätt fråga kan avslöja den sanna företagskulturen.
• Förståelse för egna värderingar är nyckeln till rätt arbetsplats.

I en krönika hos CNBC betonar Suzy Welch vikten av att ställa rätt frågor under en jobbintervju för att verkligen förstå ett företags kultur och värderingar. Hon menar att det finns en specifik fråga som kan avslöja mycket om ett företag: "Vilken typ av person borde inte arbeta här?"

Frågan som avslöjar företagskulturen

Denna fråga är effektiv eftersom den ofta får chefer att ge mer ärliga och spontana svar. Istället för de vanliga klichéerna om innovation, inkludering och engagemang  kan svaret avslöja hur det dagliga arbetet verkligen ser ut.

Exempel på svar som Welch har observerat inkluderar: "En person som inte vill sms:a på helgerna" och "någon som är för social".

Sådana svar ger betydligt mer insikt i företagets verkliga värderingar än det som står på hemsidan eller i employer branding-broschyren. Frågan fungerar, enligt Welch, just för att den ”skär igenom allt lull-lull” – den fångar rekryteraren lite med garden nere, vilket ofta leder till ärligare svar.

Men för att frågan ska ge bäst effekt bör den sparas till slutet av processen – när du redan har byggt upp en god relation med intervjuaren. Och det gäller att leverera den med rätt ton: nyfiket snarare än utmanande.

Förstå dina egna värderingar

Welch poängterar också vikten av att förstå sina egna värderingar innan man ger sig in i en intervjusituation. Hon har därför utvecklat testet The Values Bridge, som hjälper individer att kartlägga sina viktigaste drivkrafter – allt för att skapa bättre matchningar mellan människor och arbetsgivare.

Vill du att jag kortar eller vinklar den mer mot karriärutveckling?