Generation Z känner störst oro kring AI – "mest utbytbara"
Efterfrågan på AI-relaterade jobb har ökat dramatiskt, men yngre medarbetare uttrycker störst oro för att deras arbeten hotas av teknikutvecklingen. Samtidigt fortsätter mänskliga kompetenser vara viktiga när arbetslivet ställs om.
Utvecklingen inom artificiell intelligens omformar arbetsmarknaden i snabb takt. Särskilt tydligt är det i Sverige, där antalet annonserade AI-jobb har ökat kraftigt under det senaste året.
Stark tillväxt för AI-jobb och nya yrkesroller
Enligt Realtid, med hänvisning till data från Randstad, har antalet jobbannonser med krav på kompetens om AI-agenter stigit med hela 1 587 procent på ett år.
Roller som prompt engineer och AI-tränare är exempel på nya titlar som vuxit fram när företag digitaliserar sina processer.
LinkedIn lyfte förra året fram de 10 snabbväxande yrkesrollerna i Sverige, där bland annat dessa tre AI-relaterade jobb nämndes:
- AI-ingenjör
- Datacentertekniker
- Automationstekniker
Data från World Economic Forum visar att AI har bidragit till skapandet av drygt 1,3 miljoner nya jobb globalt, bland annat inom datacenter och utveckling av AI-system.
AI-ingenjör har samtidigt blivit ett av de snabbast växande yrkena på LinkedIn de senaste tre åren.
Samtidigt visar rapporten från Randstad att fyra av fem anställda i Sverige förväntar sig att AI kommer att påverka deras vardag. Trots detta tror nästan hälften att de största vinsterna med tekniken tillfaller arbetsgivarna.
Yngre mest oroade för AI:s påverkan
Den största oron märks bland de yngre på arbetsmarknaden. Generation Z, som ofta har hög digital kompetens och använder AI i sitt dagliga arbete, ser sig som mest utbytbara när tekniken utvecklas.
Äldre medarbetare, ofta beskrivna som mindre tekniska, uttrycker däremot större trygghet och erfarenhet inför förändringarna.
Enligt rapporten tror en av fem att deras jobb är opåverkade av AI, men behovet av vidareutbildning är stort. 65 procent anser att de måste utveckla nya färdigheter för att möta framtidens krav, och mer än hälften gör det redan på eget initiativ.
Mänskliga färdigheter fortsatt betydelsefulla
Trots digitaliseringens framfart kvarstår ett behov av yrken med fokus på mänsklig interaktion och praktiska färdigheter.
Vi har tidigare rapporterat att roller som jordbrukare, butikssäljare och byggnadsarbetare har fortsatt goda framtidsutsikter.
För att möta arbetslivets förändringar krävs både teknisk kompetens och mänskliga egenskaper som kreativitet och problemlösning. Såväl arbetsgivare som anställda behöver därför anpassa sig till nya krav och arbetsmodeller.