Karriärexperten: Så får du upp lönen nästa år

Året närmar sig sitt slut och inför 2026 kan det vara läge att se över din lön – och säkerställa att ersättningen matchar det värde du bidrar med på arbetsplatsen. Förberedelse och sakliga argument är avgörande för en konstruktiv dialog om löneökning. Här är konkreta metoder som hjälper dig i förhandlingen.

• Stärk din löneförfrågan med dokumenterade prestationer och professionell utveckling.
• Undersök marknadslöner för din roll och använd fakta i dialogen.
• Se löneförhandlingen som en professionell diskussion, inte ett krav.

Att ta initiativ till en löneförhandling kan kännas ovant, men rätt förberedelser ökar chansen till en framgångsrik dialog. I en artikel hos Forbes rekommenderar karriärexperten Sho Dewan ett par metoder för att underbygga din förfrågan.

Stöd din begäran med prestation och utveckling

En grundläggande del i förhandlingen är att tydligt visa vilken nytta du har bidragit med under det gångna året. Konkretisera hur du har uppnått eller överträffat uppsatta mål, tagit ansvar för projekt eller bidragit till att lösa viktiga problem.

Exempel kan vara ökad försäljning, effektiviseringar eller förbättrade kundrelationer – gärna med mätbara resultat. Utveckling genom exempelvis certifieringar, nya arbetsuppgifter eller mentorskap stärker din position ytterligare.

Dokumentera resultat och jämför med marknaden

Samla bevis på dina insatser, till exempel positiva omdömen, projektresultat eller feedback från kollegor och chefer. Strukturera dessa i kategorier som individuella prestationer, teaminsatser och professionell utveckling.

Gör också research om marknadslöner i din bransch och region. Om din roll ger lägre lön än marknadssnittet har du sakliga skäl att föra fram det i samtalet.

Om du inte visar ditt värde, kommer ingen annan att göra det åt dig.

Sho Dewan, Forbes

Att visa att begäran är objektiv och marknadsanpassad ger ett professionellt intryck och ökar förutsättningarna för en seriös diskussion.

För dialogen på ett professionellt sätt

Inled samtalet vid rätt tillfälle, exempelvis i samband med ett utvecklingssamtal eller efter att du slutfört ett större projekt. Presentera lugnt din argumentation och var öppen för diskussion kring alternativ som bonus eller förmåner.

Se förhandlingen som en dialog snarare än ett ultimatum. Tydliggör att målet är att ersättningen ska spegla den utveckling och det värde du tillför organisationen.

Sammanfattningsvis är en väl förberedd och sakligt grundad löneförhandling ett viktigt steg för att säkerställa att din insats uppmärksammas och värderas rättvist inför det nya året.