Lönekartläggning visar: Lägre lön för kvinnor – i 9 av 10 kommuner
Lönerna fortsätter att öka i många svenska kommuner och antalet arbetsgivare som betalar ut över en miljon kronor i genomsnittlig årslön blir fler. Samtidigt kvarstår tydliga skillnader mellan mäns och kvinnors löner, särskilt bland de högst avlönade.
En ny kartläggning visar att allt fler arbetsgivare i Sverige erbjuder höga genomsnittslöner, men att arbetsplatserna med de högsta lönerna i stor utsträckning domineras av män.
Miljonlöner allt vanligare
Enligt Creditsafe har i år 16 kommuner minst ett företag som betalar ut över en miljon kronor i genomsnittlig årslön. Det är en ökning med en kommun sedan förra året.
Förutom storstadsregionerna finns dessa löner även i bland annat Linköping, Gävle, Skövde, Boden, Helsingborg och Älmhult.
Lönenivåerna ökar också på bredare front. I 126 kommuner ligger den högsta genomsnittslönen över 600 000 kronor per år, att jämföra med 116 kommuner förra året.
Det är också stora rörelser bland de företag som toppar lönerankingen i respektive kommun. I 98 kommuner har en ny arbetsgivare tagit över förstaplatsen när det gäller genomsnittlig lön till sina anställda.
Mansdominans i lönetoppen
Kartläggningen från Creditsafe visar att det i nära 90 procent av Sveriges kommuner är företag med manlig majoritet bland de anställda som betalar ut de högsta lönerna.
Endast i 31 kommuner är kvinnorna i majoritet hos det bäst betalande företaget.
Storstadsföretaget EQT Partners i Stockholm erbjuder landets högsta genomsnittslön, där 154 anställda får nära 4 miljoner kronor per år.
Bland de större arbetsgivarna utmärker sig Siemens Energy i Finspång och GKN Aerospace Sweden i Trollhättan, båda nya på listan, med över 1 900 anställda och höga snittlöner.
Störst skillnader finns här
Samtidigt som fler arbetsgivare höjer genomsnittslönerna kvarstår tydliga löneskillnader mellan män och kvinnor. Enligt en annan rapport är gapet som störst bland de högst avlönade, särskilt inom privat sektor och regioner.
Bland de 10 procent bäst betalda privata tjänstemännen tjänar kvinnorna över 68 500 kronor medan männen når över 80 200 kronor – en skillnad på 11 700 kronor.
Skillnaden är ännu större inom regionerna där motsvarande siffror är 58 100 kronor för kvinnor och 93 900 kronor för män, vilket innebär ett glapp på 35 800 kronor.
Det visar statistik för 2024 från Medlingsinstitutet, återgiven av TT.
När vi analyserar lönerna ser vi att skillnaderna mellan kvinnor och män är relativt små i vissa sektorer, särskilt i kommunerna. Men när vi bryter ner fördelningen i olika lönenivåer så framträder en tydlig obalans i toppen av löneskalan.
Anneli Åkerman, SCB
Utvecklingen pekar mot fortsatt stigande löner i många kommuner, men tydlig ojämställdhet kvarstår bland de bäst betalda.