Northvolt inför nytt bonusprogram efter missnöje hos anställda

Northvolt, den svenska batteritillverkaren, lanserar nu ett nytt och mer omfattande bonusprogram efter att det tidigare upplägget orsakat missnöje bland de anställda. Det nya programmet syftar till att inkludera fler medarbetare och stärka företagets operativa mål.
- Northvolt har lanserat ett nytt bonusprogram för anställda.
- Det nya programmet omfattar 1 800 anställda jämfört med tidigare 230.
- Bonusprogrammet syftar till att motverka personalavhopp.
Efter att ha mottagit kritik för sitt tidigare bonusprogram, som enbart omfattade 230 nyckelpersoner, har Northvolt nu valt att lansera ett nytt initiativ. Enligt Affärsvärlden kommer det nya programmet att inkludera 1 800 anställda vid företagets fabrik i Skellefteå.
Utvidgat program för ökad inkludering
Det tidigare programmet orsakade missnöje bland företagets arbetare och tjänstemän. Victoria Hart, kemianalytiker och fackligt förtroendevald, uttryckte till SVT att många inte förstod varför en liten grupp ansågs viktigare än de övriga 2 000 anställda.
Folk förstår inte hur företaget kan säga att 230 personer är viktigare än de andra 2 000 Victoria Hart
Det nya bonusprogrammet syftar till att motverka personalavhopp och stödja företagets mål. Erik Zsiga, presschef på Northvolt, har kommenterat att programmet riktar sig till arbetare i produktionen för att både belöna och behålla dem i detta kritiska skede.
Skillnader i bonuserbjudanden
Bonusutbetalningarna skiljer sig åt beroende på de anställdas positioner. Medan nyckelpersoner kan erhålla bonusar motsvarande tre till nio extra månadslöner, kan fabriksanställda få mellan 5-8 procent av sin grundlön varje månad.
Northvolt, som grundades 2015 av vd Peter Carlsson, har som mål att producera litiumjonbatterier och driver bland annat en fabrik i Skellefteå. Vi på Börskollen följer utvecklingen noggrant och ser fram emot att se hur dessa förändringar påverkar företaget och dess anställda framöver.