Ny undersökning avslöjar: Eftertraktade kompetenser som ger högre lön

Företag är beredda att betala mer för kandidater med särskilda kompetenser, trots ett kärvt arbetsklimat. Specialisering inom AI, ekonomi och digitala tjänster ger tydliga lönelyft, visar en ny amerikansk undersökning.

• Specialiserade färdigheter ökar lönenivåer med upp till 4,1 procent.
• Arbetsgivare stärker förmånsutbud för att locka talanger.
• Många arbetssökande är trygga i att förhandla, men saknar kännedom om alternativen.

Enligt en ny rapport från CNBC och Robert Half är företag villiga att erbjuda högre löner för kandidater med vissa specialistkunskaper. Undersökningen bygger på svar från nästan 2 200 amerikanska rekryterare och 2 000 anställda.

AI och ekonomi mest eftertraktade

Bland de mest eftersökta kompetenserna finns artificiell intelligens och maskininlärning, där arbetsgivare i genomsnitt erbjuder 4,1 procent högre lön än genomsnittet.

Kompetens inom redovisning, revision och beskattning ger en lönepremie på 3,7 procent, medan strategisk innehållshantering och digital projektledning belönas med 3,3 procent extra.

Andra områden som sticker ut är kundsupport, vårdadministration, juridisk kontraktshantering samt kompensation och förmåner.

Förmåner och förhandling i fokus

Trots en svag arbetsmarknad oroar sig 74 procent av arbetsgivarna över att kunna möta löneförväntningarna från kandidater med svåråtkomliga kompetenser.

Många företag satsar därför på att bredda sitt utbud av förmåner, som bonussystem, studielåneavskrivning och flexibilitet kring arbetstid och arbetsplats.

Om du är en kandidat med starka färdigheter kommer du att hitta möjligheter och fortfarande ha visst förhandlingsutrymme när det gäller den totala ersättningen.

Michelle Reisdorf, distriktschef på Robert Half.

Undersökningen visar också att 88 procent av de arbetssökande känner sig trygga i att förhandla om nya erbjudanden, men många saknar kunskap om vilka delar som går att förhandla. Förutom lön kan även semester, aktieoptioner och sign-on-bonusar diskuteras.

Experter rekommenderar att arbetssökande sätter sig in i branschens lönenivåer och övar på sina argument inför förhandlingen.