Telekomjätten Ericsson har infört nya riktlinjer som kräver att anställda är på kontoret minst tre dagar i veckan. Åtgärden har mött kritik från facket Sveriges Ingenjörer, som efterlyser en dialog kring nödvändigheten av ökad fysisk närvaro. Kravet gäller globalt och speglar en bredare trend inom näringslivet.
- Ericsson kräver minst tre dagars kontorsnärvaro per vecka.
- Sveriges Ingenjörer kritiska till beslutet.
- Riktlinjen gäller globalt för hela koncernen.
Ny riktlinje för kontorsnärvaro
Enligt en rapport från Dagens Industri, baserad på ett internt mejl inom Ericsson, kommer företaget nu att kräva att dess anställda är på kontoret minst tre dagar i veckan. Detta initiativ är en del av en global trend där företag ökar kraven på kontorsnärvaro efter pandemin.
Kritik från facket
Sveriges Ingenjörer, fackrepresentanten för många av Ericssons anställda, har uttryckt skepsis mot de nya riktlinjerna. Facket efterlyser en dialog med företaget för att diskutera och förstå de bakomliggande orsakerna till kravet på ökad fysisk närvaro. "Vi vill ha en diskussion om varför man skall vara på kontoret", säger representanter från facket.
En global trend
Ericssons nya krav på kontorsnärvaro är inte unikt för Sverige utan gäller för hela koncernen globalt. Många företag världen över har ökat sina krav på fysisk närvaro, vilket reflekterar en bredare rörelse inom näringslivet att återgå till mer traditionella arbetssätt efter pandemin.
Ericsson, med sitt huvudkontor i Stockholm, är en ledande aktör inom kommunikationsteknik och erbjuder mjukvaru- och IT-infrastrukturlösningar för mobilnät, bredband och molntjänster. Företaget har en stor kundbas inom e-handel, informationsteknologi och kommunikationssektorn. Enligt senaste mätningarna från Börskollen har Ericssons aktie 70 429 ägare hos Avanza och 18 908 ägare hos Nordnet.
Vi på Börskollen följer utvecklingen noga och kommer att rapportera vidare om eventuella förändringar i Ericssons arbetsriktlinjer och fackets respons.
