Nya undersökningar avslöjar: Allt fler arbetssökande ghostas efter intervjuer
Börskollen - Aktier, fonder och ekonominyheter
BörskollenFör dig med koll på börsen

Nyhet

Nya undersökningar avslöjar: Allt fler arbetssökande ghostas efter intervjuer

Nya undersökningar avslöjar: Allt fler arbetssökande ghostas efter intervjuer

Allt fler arbetssökande upplever att arbetsgivare ignorerar dem efter intervjuer, och fenomenet ghosting blir allt vanligare. Nya undersökningar visar på växande frustration bland sökande, särskilt bland äldre generationer.

  • 72 procent av arbetssökande uppger att de blivit ghostade av arbetsgivare.
  • Ghosting är särskilt kännbart för Generation X, enligt flera källor.
  • Rekryteringsprocesserna förlängs, vilket ökar pressen på arbetssökande.

Fenomenet ghosting, där arbetsgivare slutar svara efter en intervju utan förklaring, har blivit ett växande problem på arbetsmarknaden enligt Realtid, som hänvisar till flera aktuella undersökningar.

Ghosting påverkar allt fler i jobbsökandet

Enligt Global Work AI har 72 procent av arbetssökande blivit ghostade av en rekryterare. Detta är idag en av de vanligaste orsakerna till frustration bland de som söker arbete.

Undersökningar från både 2023 och 2024 visar att ghosting blivit vanligare. Jobsajten Indeed rapporterar att 35 procent av sökande aldrig får någon bekräftelse på sin ansökan, och 40 procent blir ghostade efter andra eller tredje intervjun.

Om ni inte vill ha mig, åtminstone ha artigheten att säga det.

Hamid Ali, arbetssökande inom teknikbranschen.

Störst påverkan på Generation X

Särskilt drabbade är personer från Generation X, som ofta är ovana vid utebliven återkoppling. Många i denna grupp har tidigare fått snabbare besked och personlig kontakt.

Enligt karriärcoacher riskerar ghosting att leda till både känslomässig stress och falska förhoppningar hos de sökande.

Rapporten från Greenhouse visar att 61 procent blivit ghostade efter intervjuer under 2024, en ökning från tidigare. Den hårdare arbetsmarknaden och ökad användning av AI-verktyg pekas ut som förklaringar till utvecklingen.

Trots att en rekryteringsprocess i genomsnitt tar 44 dagar förväntar sig nästan alla arbetssökande att det ska ta över en månad att få nytt jobb. Samtidigt behöver över hälften arbete inom 30 dagar, vilket ökar pressen ytterligare.

Nyhetsbrev