Personalbrist i nästan vart tredje yrke - trots stigande arbetslöshet
Trots en ekonomisk nedgång finns en betydande efterfrågan på arbetskraft inom flera sektorer i Sverige. Arbetsförmedlingens senaste rapport avslöjar en utbredd personalbrist i många yrken, medan vissa områden upplever en överskott på arbetskraft.
- Personalbrist i nästan vart tredje yrke, trots lågkonjunktur.
- Överskott av arbetskraft inom vissa pedagogiska yrken förväntas.
- Paradoxal matchningsproblematik inom vissa yrkesgrupper.
Enligt SVD visar Arbetsförmedlingens yrkesbarometer för våren 2025 att arbetsgivare har svårt att fylla positioner inom sjukvård, teknik och systemvetenskap. Särskilt efterfrågas sjuksköterskor, elektriker och systemvetare. Samtidigt förväntas ett minskat behov av pedagogisk personal på grund av demografiska förändringar, med färre barn i skolåldern.
Yrken med störst brist och överskott
Av 165 undersökta yrken visar rapporten att 53 av dem har en brist på arbetskraft. Bland dessa finns kockar, ingenjörer inom elektronik och bilmekaniker. Överskott av arbetskraft finns däremot för barnskötare och administrativa assistenter, där digitalisering och automatisering delvis kan täcka behovet.
Samtidigt som många branscher kämpar med personalbrist ökar arbetslösheten i stora delar av landet. Enligt Arbetsförmedlingens senaste statistik har antalet inskrivna arbetslösa ökat från 344 000 under andra kvartalet 2024 till 363 000 samma period 2025.
Arbetslösheten har därmed stigit från 6,6 till 6,9 procent, och ökningen syns i 15 av 21 län. Denna utveckling belyser en allt tydligare obalans på arbetsmarknaden, där det finns både lediga jobb och arbetslösa – men där rätt kompetens ofta saknas.
Matchningsproblematik och framtida behov
En paradoxal situation råder inom vissa yrken där behov av arbetskraft finns men matchningen misslyckas. Yrken som städare och servitörer har ett potentiellt utbud av arbetskraft, men matchningen brister ofta på grund av deltidsarbete eller bristande kompetens.
För att möta dessa utmaningar betonar Arbetsförmedlingen behovet av stärkt kompetensutveckling och flexibilitet i rekryteringsprocessen.
Arbetsgivare behöver också bli mer flexibla vid rekrytering när det är möjligt.
Kerstin Eriksson, analytiker på Arbetsförmedlingen.
- Brister: Kockar, ingenjörer inom elektronik, bilmekaniker.
- Överskott: Barnskötare, administrativa assistenter, lager- och terminalpersonal.
- Balans: Personal- och HR-specialister, redovisningsekonomer, supporttekniker inom IT.
- Paradox (arbetskraft finns, men matchning misslyckas): Receptarier, städare, servitörer.
Källa: Arbetsförmedlingen.