Rekryteraren: Frågan många missar att ställa – men som kan avgöra om du får jobbet
Intervjun är nästan över. Du känner dig nöjd med dina svar, och nu är det din tur att fråga. De flesta jobbsökare frågar om karriärmöjligheter eller företagskulturen. Nästan ingen ställer den fråga som rekryteringsbranschen just nu anser vara viktigast.
Frågan handlar om AI. Konkret: vilka regler gäller för AI-användning under rekryteringsprocessen, och vad förväntas av anställda på jobbet?
Fyra av fem kandidater lämnas i okunnighet
I en rapport från Greenhouse publicerad i april 2026 uppgav ungefär fyra av fem amerikanska kandidater med erfarenhet av AI-baserade rekryteringsbedömningar att arbetsgivarnas riktlinjer var otydliga, ovanliga eller saknades helt.
Daniel Chait, vd för rekryteringsplattformen Greenhouse, pekar på att det är just det som gör frågan så central: reglerna varierar kraftigt och förändras snabbt. Han intervjuas av CNBC Make It.
Reglerna är ofta inte publicerade, inte kända och förändras väldigt snabbt. Utgå inte från att du vet när det är tillåtet eller förbjudet att använda AI.
Daniel Chait, vd Greenhouse till CNBC.
Kontrasten kan vara stor beroende på var i processen man befinner sig. Att använda AI i realtid under ett första urvalssamtal väcker ofta negativa reaktioner hos rekryterare.
I en hemuppgift kan samma AI-användning vara direkt uppmuntrad, särskilt om arbetsgivaren vill att de anställda ska använda AI i det dagliga arbetet.
Mattias Malmqvist
AI-genererade cv gör att du försvinner i mängden
Problemet börjar oftast redan vid ansökan. Enligt en undersökning från CNBC och SurveyMonkey från juli 2026 hade runt 47 procent av tillfrågade arbetstagare använt AI för att söka jobb. Cv-författande var ett av de vanligaste användningsområdena.
Chait varnar för att förlita sig för mycket på AI när man tar fram sitt cv. När alla kandidater använder samma verktyg på samma sätt riskerar resultaten att bli identiska och ingen sticker ut.
Det gör att alla cv ser likadana ut.
Daniel Chait, vd Greenhouse
Sam DeMase, karriärexpert på ZipRecruiter, förespråkar ett skarpare angreppssätt: mata in jobbannonsen och ditt eget cv i ett AI-verktyg och låt det identifiera luckor i kompetens och erfarenhet. Skriv sedan cv:t själv.
Chait beskriver AI som ett bra kreativt verktyg men varnar för att överlåta själva skrivandet helt till tekniken. Hans råd är att lägga mer tid på färre ansökningar och aktivt försöka se cv:t ur rekryterarens perspektiv.
Målet med ett cv är att berätta sin historia så bra som möjligt för rätt mottagare. Den kandidat som dessutom ställer frågan om AI-regler på intervjun signalerar att hen tänker strategiskt och är beredd att ta reda på vad som faktiskt gäller.
Laddar kommentarer…