Så påverkar dina klädval dig på jobbet – stilexperternas bästa råd

Klädval spelar en avgörande roll för ledarskap och förtroende i arbetslivet. Stilexperter menar att rätt klädsel kan förstärka både auktoritet och närhet till medarbetare. En genomtänkt stil kan dessutom påverka hur du blir bemött och hur ditt budskap uppfattas.

Oavsett om du är intresserad av mode eller inte, signalerar din klädsel mycket om dig som chef. Ledarskap, makt och förtroende påverkas av hur du klär dig och vilken stil du väljer i olika situationer.

Fungerar som ett icke-verbalt språk

Jenny Åberg har över två decennier av chefserfarenhet från internationella företag och har konstaterat vikten av att anpassa klädseln efter situation och roll.

Enligt hennes erfarenhet kan en välsittande kavaj direkt påverka hur ledare uppfattas, och öka känslan av pondus och kompetens.

Hon menar att kläder fungerar som ett icke-verbalt språk som både du själv och omgivningen tolkar intuitivt.

I en intervju med Kollega påpekar även modehistorikern Emma Severinsson att klädsel sänder signaler om både individen och den organisation som chefen representerar.

Hon betonar bland annat vikten av att ledaren är i linje med företagets önskade profil. Historiskt sett har en strikt klädsel visat på makt och skapat en tydlig distans till medarbetarna.

Idag varierar klädkoder mellan olika branscher – från mer avslappnade miljöer i kreativa yrken till striktare stilar inom exempelvis finanssektorn.

Emma Severinsson menar att det fortfarande finns en uppfattning om att formell klädsel kan öka disciplin och prestation.

Stilens roll för förtroende och arbetsrelationer

Per Nilsson, journalist och stilrådgivare, beskriver i Kollega att kläder är ett verktyg för att bygga förtroende och visa respekt gentemot både företaget och medarbetarna.

Han anser att det ofta är bättre att vara något mer formellt klädd än att sticka ut, eftersom en neutral stil gör att budskapet lättare går fram.

För att navigera rätt bland klädkoder rekommenderar Per Nilsson att man observerar företagets kultur och, om man är osäker, frågar mer erfarna kollegor om vad som förväntas.

Han framhåller även vikten av helhet – rena, hela kläder och välvårdade detaljer som naglar och hår.

Jenny Åberg lyfter fram att en chef med genomtänkt klädsel ofta känner sig säkrare och därmed också kan prestera bättre.

Hon förespråkar grundregeln att alltid vara något mer uppklädd än nedklädd, men betonar att det inte handlar om att bära dyra märken. En välsittande kavaj från en vanlig klädkedja räcker långt, och loggor eller exklusiva accessoarer kan tvärtom skapa onödig distans.

Praktiska riktlinjer och vanliga misstag enligt experterna

Att anpassa klädseln efter situationen anses centralt. Vid tillfällen där närhet och medkänsla ska förmedlas, exempelvis medarbetarsamtal, kan mjukare snitt och varmare färger vara lämpligt.

Vid möten i ledningsgruppen rekommenderas ofta mer formell klädsel, som en så kallad powerkostym, för att signalera beslutsamhet.

När du känner dig rätt klädd för ditt arbete blir du också säkrare. Det gör också att du kan leverera mer.

Jenny Åberg, två decennier av chefserfarenhet.

Per Nilsson varnar för att visa för mycket hud eller använda fritidskläder, då det kan signalera bristande engagemang. Han menar även att kläder med tydliga tryck eller loggor bör undvikas, då det kan dra fokus från den professionella rollen.

Både Jenny Åberg och Per Nilsson är överens om att detaljer som putsade skor, rena glasögon och välvårdade accessoarer har stor betydelse för helhetsintrycket.

Vidare rekommenderar Åberg att bygga en så kallad kapselgarderob med basplagg, vilket ger många kombinationsmöjligheter och förenklar klädvalen i vardagen.

Bland vanliga misstag nämns billiga läsglasögon och slarv med accessoarer. Att anpassa sig efter egna färger och komplettera med personliga detaljer anses däremot skapa en mer tillgänglig och trovärdig stil.

Genom att vara medveten om klädernas betydelse och följa experternas praktiska råd kan chefer och ledare stärka både sitt eget självförtroende och det förtroende de får från omgivningen.