Se upp för vanliga misstagen – så ökar du dina chanser att få jobb efter 40

Många som söker nytt arbete efter 40-årssträcket fastnar i rekryteringsprocessen. Karriärcoachen Loren Greiff menar att de arbetssökande måste ändra fokus – från att framhålla sin personliga passion till att visa hur de kan möta arbetsgivarens behov.

Om de inte justerar sin strategi riskerar erfarna kandidater längre perioder utan jobb. Att tydligt identifiera och kommunicera sina prioriteringar kan göra stor skillnad på en konkurrensutsatt arbetsmarknad.

Enligt Greiff är det avgörande för arbetssökande över 40 att anpassa sitt arbetssätt när de söker nytt jobb, säger hon i en intervju med Business Insider. Passion för arbetet bör ses som en följd av rätt matchning, inte som huvudargumentet i ansökan.

Fällan med att bara följa sin passion

Greiff betonar att äldre kandidater ofta fokuserar på vad de själva vill, istället för på vilka problem arbetsgivaren behöver lösa. Det gör att de riskerar att bli förbisedda, eftersom arbetsgivare i högre grad utvärderar erfarna sökande utifrån kostnad, omedelbar nytta och risk.

Hon påpekar att de som betonar passion i sina ansökningar sällan får ett tydligt nej, men ofta fastnar i processen utan respons. Det största hotet är alltså inte refusering – utan tystnaden från arbetsgivaren. Ett vanligt misstag är att förlita sig på gamla metoder och anta att erfarenhet talar för sig själv.

Det största hotet för äldre arbetssökande är inte att bli nekad, utan att arbetsgivarna inte svarar alls

Loren Greiff till Business Insider.

Detta kan förvandla en kort arbetslöshetsperiod till en längre, särskilt för dem med omfattande erfarenhet.

Prioritera rätt – de tre avgörande faktorerna

Greiff rekommenderar att arbetssökande över 40 först reflekterar över tre centrala faktorer: arbetskultur, lön och förmåner samt utmaning. På engelska kallas dessa ofta de tre C:na: culture, compensation och challenge, enligt Business Insider.

Genom att tydligt rangordna dessa faktorer kan kandidater klargöra vilken typ av roll de faktiskt söker. Den faktor som rankas högst blir vägledande för jobbsökandet och hjälper till att formulera frågor och förväntningar gentemot framtida arbetsgivare.

• Sök intellektuell stimulans eller större ansvar? Fokusera på utmaning.
• Värderar du arbetsmiljön mest? Definiera vilken kultur som passar dig.
• Behöver ekonomisk trygghet? Anpassa strategin till det.

För yngre arbetstagare leder felbeslut sällan till långvariga konsekvenser, men för seniora kan en felaktig matchning bli kostsam och svår att reparera.

Lös arbetsgivarens problem – och bli anställd

När prioriteringarna är tydliga är nästa steg att visa vilket specifikt problem man kan lösa för arbetsgivaren. Greiff påpekar att de kandidater som kan formulera ett tydligt värdeerbjudande har störst chans att bli anställda.

Hon råder sina klienter att alltid utgå från frågan: Vilket akut och kostsamt problem kan jag lösa bättre än någon annan? Denna inställning bör genomsyra allt från nätverkande till ansökningshandlingar och intervjuer.

Genom att rikta in sig på arbetsgivarens mest prioriterade utmaningar förändras synen på erfarenhet – från en kostnad till en investering. Det ökar chanserna att avancera i processen och få jobbet.