Ska du på jobbintervju? Tre frågor om AI du måste kunna svara på
Frågor om AI gäller inte längre bara tekniska tjänster. Allt fler arbetsgivare vill veta hur kandidaten använder tekniken, även i jobb långt utanför IT-avdelningen. Experter pekar ut tre typer av frågor som du bör vara förberedd med svar på.
Förändringen syns redan i platsannonserna. På den amerikanska rekryteringssajten ZipRecruiter står icke-tekniska tjänster där AI nämns nu för 4,3 procent av alla annonser, jämfört med 1,9 procent under 2025.
De anställda ligger dessutom före sina arbetsgivare. I ZipRecruiters enkät bland drygt 1 500 amerikanska arbetstagare i september uppger 82,5 procent att de använder AI i någon mån i jobbet, men bara 62,8 procent har fått AI-utbildning av sin arbetsgivare.
Samma tre frågor oavsett roll
Den som söker jobb behöver alltså kunna prata om sin AI-användning. Då hjälper det att veta vad som brukar komma.
Lisa Dubler leder karriärservicen vid handelshögskolan på amerikanska Georgetown University. Hon säger till CNBC att kandidater oavsett roll bör förbereda sig på tre kategorier av frågor.
Kandidater ska kunna berätta hur de använder AI och hur de skulle kunna använda AI i den specifika rollen. De ska också känna sig bekväma med att prata om sin AI-användning ur ett säkerhets- och etikperspektiv.
- Lisa Dubler, chef för karriärservice vid Georgetown University McDonough School of Business
Den första frågan är den mest raka: hur använder du AI i dag? Dublers råd är att alltid svara ärligt, ta exempel från tidigare projekt och visa konkret vad AI bidrog med och hur det kan komma till nytta i den nya tjänsten.
Det lönar sig också att nämna vilka verktyg du har använt och vad de klarar. Här brister många, enligt ZipRecruiters arbetsmarknadsekonom Nicole Bachaud.
Bara omkring 10 procent av arbetstagarna lyfter tydligt fram AI-kunskaper i CV:t när de söker jobb. Även om arbetsgivarna är väldigt intresserade vet de anställda fortfarande inte riktigt hur de ska marknadsföra de kunskaperna.
- Nicole Bachaud, arbetsmarknadsekonom på ZipRecruiter
Nästa fråga är svårare: hur skulle du använda AI hos oss? Här vill rekryteraren se hur du tänker kring ett jobb du ännu inte har.
Bachaud föreslår att du tar reda på hur framgångsrika bolag i branschen har infört AI, något ledande företag ibland beskriver på sina egna webbplatser.
Den tredje frågan gäller var du drar gränsen. Säkerhet och etik ligger enligt Dubler högt på rekryterarnas lista, så var beredd att resonera kring var tekniken passar i jobbet och var den inte gör det.
Intervjua arbetsgivaren tillbaka
Intervjun är lika mycket ett tillfälle för dig att ställa frågor. Karriärcoachen Freda Thomas uppmanar kandidater att granska företaget lika noga som de själva granskas.
Konkret föreslår Dubler frågor om hur bolaget har använt AI och vilka policyer som gäller.
Har du inte använt AI i jobbet tidigare tipsar experterna om gratis kurser, till exempel på LinkedIn Learning och Youtube. Då har du åtminstone något konkret att svara när frågan kommer.
TT Nyhetsbyrån and Dennis Jerkovic
Laddar kommentarer…