Stanfordstudie: AI påverkar unga arbetares jobbchanser – erfarenhet allt viktigare

En ny amerikansk studie pekar på att unga, nyutexaminerade arbetstagare påverkas särskilt mycket av den snabba utvecklingen av generativ AI. Effekten syns tydligt i vissa yrken, medan andra sektorer klarar sig bättre. Vad innebär detta för arbetsmarknadens framtid?

• Sysselsättningen för unga i AI-exponerade yrken har minskat med 13 % sedan 2022.
• Erfarna arbetstagare i samma yrken påverkas mindre av AI:s intåg.
• Vissa yrkesgrupper, som vårdpersonal, har sett ökad sysselsättning bland yngre.

Enligt en studie från Stanford University, som refereras av CNBC, har den snabba spridningen av generativ AI börjat påverka den amerikanska arbetsmarknaden på ett påtagligt sätt. Studien bygger på löneuppgifter från miljontals amerikanska arbetstagare och undersöker hur AI påverkar olika åldersgrupper och yrken.

Störst påverkan bland yngre i teknik- och ekonomiyrken

Mellan 2022 och 2025 har antalet anställda mellan 22 och 25 år minskat med 13 procent inom yrken som är mest exponerade för AI, till exempel kundtjänst, redovisning och mjukvaruutveckling.

Äldre och mer erfarna medarbetare inom samma områden har inte sett någon motsvarande minskning. I vissa fall har sysselsättningen för yngre till och med ökat, särskilt inom mindre AI-exponerade yrken som vårdpersonal och arbetsledare inom produktion.

Studien har försökt ta hänsyn till olika faktorer som kan ha påverkat resultaten, exempelvis utbildningsnivå, distansarbete och förändringar i den bredare ekonomin.

AI:s effekter varierar mellan yrkessektorer

Arbetsmarknaden påverkas dock inte lika överallt. För vissa yrken bidrar AI snarare till ökad effektivitet än till att ersätta personal, vilket lett till mindre förändringar i anställningsgraden.

Enligt forskarna är unga särskilt sårbara eftersom AI främst kan ersätta teoretisk kunskap från utbildning, medan erfarenhetsbaserad kunskap är svårare att automatisera.

I Sverige, där vi har en hög utbildningsnivå och stark tro på livslångt lärande, kan detta ses både som en risk och en möjlighet. För att möta utvecklingen kan det bli ännu viktigare att erbjuda unga praktisk erfarenhet tidigt i karriären – genom exempelvis traineeprogram, praktik och projektbaserade utbildningar.

Slutligen konstaterar studien att påverkan hittills är störst inom tekniksektorn och för yngre arbetstagare. De flesta företag har dock ännu inte implementerat AI i sin dagliga verksamhet, vilket innebär att effekterna kan öka framöver.