Undersökning: AI är mer en jobbskapare än en jobbtjuv
AI tar jobb – det har länge varit den dominerande bilden. Nu levererar en storskalig brittisk undersökning ett annat narrativ: 54 procent av brittiska företag uppger att AI faktiskt har lett till jobbtillväxt. En femtedel uppger att de skapar helt nya roller tack vare den nya tekniken.
Artificiell intelligens har varit en avgörande faktor bakom flera omfattande varsel senaste tiden, och flera storbolag har pekat ut tekniken som orsak till nedskärningar. Men det råder delade meningar om AI:s egentliga roll.
Nu levererar en storskalig brittisk undersökning ett annat narrativ:
Lloyds Business Barometer, som genomfördes i juli 2026 och bygger på svar från 1 200 brittiska företag, visar att mer än varannan arbetsgivare ser AI som en jobbskapare snarare än en jobbtjuv.
Nya roller som inte existerade för tre år sedan
En fjärdedel av de tillfrågade arbetsgivarna rekryterar i ökande utsträckning kandidater med AI-kompetens. En femtedel går längre och skapar helt nya roller specifikt inriktade på AI, tjänster som helt enkelt inte fanns tidigare.
Utöver nyrekrytering inför eller utökar företagen utbildningsprogram för befintlig personal. Det signalerar att AI-kompetens i allt högre grad ses som något som byggs inifrån, inte bara köps in på marknaden.
Amanda Murphy, vd för affärs- och företagsbanking på Lloyds, beskriver för Bloomberg News skiftet som nu krävs av företagen. Fokus måste enligt henne flyttas från att skaffa tillgång till AI till något betydligt svårare.
Att bygga kompetens, kultur och självförtroende för att använda tekniken på riktigt.
Amanda Murphy, vd affärs- och företagsbanking, Lloyds till Bloomberg.
Men bilden rymmer en skarp klyfta
Två tredjedelar av företag med en omsättning över motsvarande 136 miljoner kronor uppger att deras personal redan har den AI-kompetens som krävs. Bland alla företag oavsett storlek gäller det bara drygt hälften, en tydlig klyfta som visar att stora bolag leder omställningen.
TT Nyhetsbyrån and Kristoffer Matsson
Onlineannonser för jobb pekar på en delad arbetsmarknad: seniora kandidater med AI-kompetens efterfrågas allt mer, medan rekryteringen minskat på bredden sedan 2022 för AI-exponerade yrken som mjukvaruutvecklare och konsulter.
Bank of Englands analyser tillför ytterligare spänning: företag som använder AI blir mer produktiva, men de vinsterna sker på bekostnad av jobb. Det är en direkt kontrast mot undersökningens huvudfynd.
Över 70 procent av stora brittiska företag planerar att öka sina AI-investeringar för att höja produktiviteten. Det ökar trycket på arbetstagare att hänga med i kompetensutvecklingen, och på mindre bolag att sluta halka efter de stora.