Unga allt mer oroliga över AI - så gör du för att ligga steget före

En majoritet av unga vuxna i USA ser artificiell intelligens som ett hot mot deras framtida jobbmöjligheter, medan oron samtidigt fortsätter att stiga hos unga svenskar. Samtidigt ställs nya krav på kompetensutveckling för att möta den föränderliga arbetsmarknaden.

En ny undersökning från Harvard Youth Poll visar att många unga amerikaner och svenskar är tveksamma till hur AI kommer att påverka deras karriärmöjligheter, enligt Business Insider.

Ökad oro för AI

Bland de 2 040 personer i åldern 18 till 29 år som deltog i Harvard Youth Poll uppgav 59 procent att de ser AI som ett hot mot sina framtida arbetsmöjligheter.

26 procent anser att hotet är stort, medan 33 procent ser det som en mindre risk. Endast 23 procent uppger att de inte ser någon risk alls.

Oro kring AI överstiger därmed oron för andra faktorer, såsom outsourcing, som 48 procent ser som ett hot, och immigration, vilket 31 procent uppger som en oro.

Stigande oro även bland unga svenskar

Oron över AI:s påverkan på framtida jobbmöjligheter syns inte bara i USA. Även svenska unga börjar tvivla på om deras kompetens kommer räcka i en snabbt förändrad arbetsmarknad.

En ny undersökning från Verian, på uppdrag av Omställningsfonden, visar att nästan var femte svensk under 30 år – totalt 18 procent – är oroliga för att deras kompetens inte längre kommer vara attraktiv om fem år.

Det är nästan dubbelt så många som befolkningen i stort, där motsvarande andel ligger på 10 procent.

Enligt Omställningsfondens vd, Eva Wikström, är det naturligt att snabba teknologiska skiften väcker oro, men det är samtidigt anmärkningsvärt att det på kort sikt är just unga svenskar känner störst press.

Wikström lyfter samtidigt behovet av kontinuerlig kompetensutveckling och betonar att livslångt lärande inte längre är ett val — utan en förutsättning.

Nya krav på anpassning och kompetensutveckling

Utvecklingen av AI förändrar förutsättningarna på arbetsmarknaden, enligt experter och rapporter som vi rapporterat om.

Tjänste- och kunskapsintensiva yrken påverkas mest, där AI redan används för att behandla språk, text och information.

Samtidigt är det ovanligt att hela yrken försvinner. Istället omformas arbetsroller, vilket gör att både arbetsgivare och arbetstagare behöver utveckla nya färdigheter.

Saker du kan göra för att stärka din konkurrenskraft

Arbetsmarknadens AI-råd och forskare vid University College London betonar vikten av omskolning och livslångt lärande.

Mikrocertifikat, det vill säga kortare utbildningar som fokuserar på specifika färdigheter, lyfts bland annat fram som ett sätt för unga att stärka sin konkurrenskraft.

Konkurrensen om kvalificerade tjänster ökar, och många arbetsgivare efterfrågar nu kombinationen av tekniska, sociala och analytiska färdigheter.

Färdigheter som efterfrågas

James Ransom vid University College London menar att det är viktigare att visa konkret användning av AI i arbetsuppgifter än att fokusera på specifika titlar.

Förmågan att reflektera, tänka kritiskt och vara nyfiken ses som allt viktigare egenskaper.

Både individer och företag behöver anpassa sig till AI:s påverkan och satsa på strategisk kompetensutveckling för att möta arbetsmarknadens nya krav.