Uppsagd på grund av arbetsbrist? Då kan du få upp till 62 000 kronor i ersättning

Personer som förlorar jobbet på grund av arbetsbrist kan ha rätt till ekonomiskt stöd och hjälp att hitta nytt arbete. För den som fyllt 60 år kan engångsbelopp uppgå till omkring 62 000 kronor, beroende på ålder och anställningstid.

Vid uppsägning på grund av arbetsbrist finns särskilda stödinsatser och ersättningar att söka, enligt Dagens Arbete. Stöden gäller för anställda på arbetsplatser med kollektivavtal inom LO:s och Svenskt Näringslivs avtalsområde.

Stöd vid arbetslöshet – så fungerar det

Den som blir uppsagd på grund av arbetsbrist, sjukdom eller som visstidsanställd kan få hjälp via Trygghetsfonden TSL. Stödet innebär bland annat tillgång till jobbcoach, samt hjälp att hitta nytt arbete, starta företag eller börja studera.

För att omfattas av stödet krävs att man arbetat minst 12 av de senaste 24 månaderna och att man är yngre än 65 år vid anställningens slut.

Även om man inte är fackligt ansluten kan man ha rätt till stöd, förutsatt att arbetsplatsen har rätt kollektivavtal.

Avgångsbidrag för personer över 40 år

För personer som fyllt 40 år vid uppsägningens slutdatum finns möjlighet att få ett engångsbelopp genom Afa försäkring, det så kallade avgångsbidraget (AGB).

Storleken på bidraget beror på ålder och anställningstid, där den högsta ersättningen är 62 474 kronor för personer mellan 60 och 64 år.

För att få AGB krävs anställning under minst 50 månader de senaste fem åren på en arbetsplats med kollektivavtal som omfattar avgångsbidrag.

Även visstidsanställda och personer som förlorat jobbet på grund av sjukdom kan omfattas, om arbetsplatsen ingår i huvudavtalet.

Så stort avgångsbidrag kan du få:

Källa: Dagens Arbete / Afa Försäkringar.

För deltidsanställning betalas en proportionerlig del ut. Ersättningen är skattepliktig och påverkar inte a-kassan.

Så gör du om du blir arbetslös – praktiska tips

Karriär Konsulten lyfter samtidigt fram att det är viktigt att direkt skriva in sig på Arbetsförmedlingen efter uppsägning för att inte förlora ersättning från a-kassa eller inkomstförsäkring.

Under uppsägningstiden har man dessutom rätt till ledighet för att söka nytt arbete.

Det rekommenderas att begära tjänstgöringsbetyg från arbetsgivaren och efter att anställningen upphört bör man boka planeringssamtal med Arbetsförmedlingen och ansöka om ersättning från a-kassan, där arbetsgivarintyg krävs.

Enligt Karriär Konsulten är ett uppdaterat CV och personligt brev avgörande för att sedan lyckas i jobbsökandet.

Det är även viktigt att söka jobb aktivt, använda flera kanaler och nätverka för att öka chanserna till en ny anställning.