Vd:arna avslöjar: Här är egenskaperna som imponerar – och de tydligaste varningssignalerna

Vad söker vd:ar egentligen när de rekryterar nya medarbetare? Flera amerikanska företagsledare berättar om de egenskaper som väger tyngst – och vilka varningssignaler som får dem att säga nej till en kandidat.

• Brist på motivation och passion kan vara avgörande för att inte få jobbet.
• Ensamkämpar och de med stora egon ses som riskfaktorer för arbetsmiljön.
• Ogenerösa och oempatiska medarbetare kan påverka kulturen negativt.

CNBC har intervjuat flera vd:ar, bland annat Ben Goodwin på Olipop, Bill Phelps på Dave’s Hot Chicken och Monica Cepak på Wisp, om vad de ser som största riskerna vid nyanställningar.

Motivation och samarbetsförmåga avgörande

Ben Goodwin, vd för läskföretaget Olipop, framhåller att motivation och passion är avgörande egenskaper hos kandidater.

Han menar att starkt engagemang ofta är viktigare än teknisk kompetens, eftersom passionen driver individen att utvecklas.

Samtidigt varnar han för att passion inte får gå ut över förmågan att samarbeta i teamet.

Vi kan inte anställa personer vars personliga ego någonsin är större än teamets uppdrag.

Ben Goodwin, vd för Olipop.

Generositet och lagarbete prioriteras

Bill Phelps på Dave’s Hot Chicken betonar att han undviker personer som sprider negativitet eller saknar empati och generositet.

Han menar att dessa egenskaper är smittsamma och kan påverka arbetsmiljön negativt.

Monica Cepak på Wisp ser också stora risker med anställda som tar hela äran själva och inte samarbetar.

Hon lyfter fram att de bästa kandidaterna beskriver problemlösning som ett gemensamt arbete i gruppen, snarare än en individuell insats.

Sammantaget framgår att flera ledande chefer prioriterar samarbetsförmåga, engagemang och generositet högt vid rekrytering. Brister inom dessa områden pekas ut som tydliga varningssignaler för arbetsgivare.