Vd:n som struntar i examen när han anställer - detta tittar han på i stället

Aaron Levant, vd för Complex, prioriterar inte högskoleutbildning vid rekrytering. Istället fokuserar han på ambition, lojalitet och praktiska färdigheter. Levants synsätt speglas i hans egna erfarenheter och företagets behov.

• Aaron Levant ignorerar högskoleutbildning vid rekrytering.
• Han värdesätter ambition och sidoprojekt hos kandidater.
• Lojalitet och relevant erfarenhet är avgörande faktorer.

Enligt CNBC lägger Aaron Levant, vd för medie- och e-handelsplattformen Complex, ingen vikt vid högskoleutbildning när han anställer. Levant, som själv saknar högskoleexamen, menar att andra faktorer är viktigare vid rekrytering.

Ambition och sidoprojekt

Levant betonar vikten av ambition och personliga projekt. Han ser ett sidoprojekt som ett tecken på en kandidats drivkraft och entreprenörsanda.

Enligt Levant indikerar det viljan att ta initiativ och skapa värde, oavsett om det handlar om att sälja hantverk på Etsy eller något annat.

Jag bryr mig inte om det handlar om att göra virkade filtar och sälja på Etsy … det säger mig något om dig och din personlighet, och går tillbaka till den där hustler-faktorn.

Aaron Levant, vd för medie- och e-handelsplattformen Complex.

Enligt en undersökning från Bankrate 2024 är mer än en tredjedel av de vuxna i USA engagerade i sidoprojekt. Dessa projekt är särskilt populära bland Gen Z och millennials, som använder dem för att öka sin ekonomiska stabilitet.

Lojalitet och erfarenhet

Levant betonar även vikten av lojalitet hos sina anställda och han ser ett mönster av frekventa jobbyten som en varningssignal. Enligt en LinkedIn-undersökning kan detta avskräcka över en tredjedel av rekryteringschefer från att gå vidare med en kandidat.

Utöver lojalitet letar Levant efter kandidater med praktisk erfarenhet och rätt färdigheter. Han föredrar anställda som kan bidra direkt till företaget utan omfattande introduktion. För Levant är tidigare erfarenhet inom liknande roller avgörande för att kunna komma igång snabbt.

För dem utan relevant arbetslivserfarenhet finns alternativ. Enligt Indeed kan man utveckla efterfrågade färdigheter genom onlinekurser eller certifieringar, vilket kan öka chansen att imponera på en rekryterare.