Vilka är egentligen bäst på att spara pengar – män eller kvinnor?

Även om män i genomsnitt har mer sparade pengar än kvinnor, speglar detta inte alltid bättre ekonomiska vanor. Flera faktorer, som löneskillnader och karriäravbrott, påverkar kvinnors sparmöjligheter negativt.

• Män sparar i genomsnitt mer än kvinnor, men har också högre inkomster.
• Kvinnor är oftare missnöjda med sitt sparande och har lägre ekonomiskt självförtroende.
• Arbetsgivare och samhället har också ett ansvar att minska sparandeklyftan.

Det finns undersökningar som visar att män i genomsnitt sparar dubbelt så mycket som kvinnor. Det är också fler kvinnor som uttrycker missnöje över sina besparingar. Dessa skillnader i sparande och attityder kan delvis kopplas till könsrelaterade inkomstskillnader och systematiska hinder.

Det skriver Dagens PS i en sammanställning där går de går igenom män och kvinnnors sparande.

Kvinnors ekonomiska utmaningar

Enligt enkäter är kvinnor mer missnöjda med sitt sparande än män. En amerikansk undersökning från Yahoo Finance visade att 40 procent av kvinnorna var "mycket missnöjda" med sina besparingar, jämfört med 28 procent av männen. I Sverige upplever fler kvinnor ett lägre finansiellt självförtroende när det gäller sparande och privatekonomi.

Statistik från Nordnet visar att 36 procent av kvinnorna har ett eget sparande, mot 45 procent av männen. Dessa skillnader beror ofta på ekonomiska förutsättningar snarare än sparbeteende.

En undersökning Avanza gjort bland sina kunder visar att kvinnors sparande för helåret 2024 låg på 3 720 kronor. För män var siffran 5 740 kronor.

Gapet är inte förvånande, det speglar en kombination av kulturella normer, systematiska förhållanden och personliga val som kvinnor ofta tvingas göra.

Jenna Biancavilla, grundare av Svvy och ägare till Pearl Capital Management, till Yahoo Finane.

Inkomstgapet är en betydande faktor. Kvinnor i USA tjänade 85 procent av vad män tjänade 2024, enligt Pew Research Center. Dessutom avbryter kvinnor oftare sina karriärer för familjeansvar. År 2018 tog en tredjedel av de kvinnliga anställda i EU arbetsavbrott för barnomsorg, jämfört med 1,3 procent av männen.

Enkla tips för att maximera din avkastning över tid

Här på Börskollen har vi flera fördjupande guider kring olika sparrelaterade teman som vi vill tipsa om – inte minst för dig som är i tagen med att komma igång och starta ett sparande för framtiden. Här är ett urval av våra mest populära guider:

• Kom igång: Börja investera i aktier (bonus: som nybörjare finns det kom igång-erbjudanden där du handlar helt utan avgifter upp till 50 000 kr)
• Kom igång: Börja spara i fonder (bonus: som nybörjare finns det kom igång-erbjudanden där du handlar helt utan avgifter upp till 50 000 kr)
• Jämförelse: Här hittar du bästa automatiska spartjänsten (bonus: även här fina kom igång-erbjudanden som ger dig som ny kund rabatt på avgifterna)

Ytterligare ett skarpt tips som är enkelt att ta tag i redan idag är att skippa storbankernas lönekonton och istället välja ett sparkonto med högsta möjliga räntan.

Undersökningar visar att svenskar förlorar miljardbelopp på sin lathet genom att låta pengarna ligga på storbankernas lönekonton, snarare än att aktivt söka upp sparkonton med högre ränta (ofta från mindre specialiserade nischbanker).

Exempel: om vi jämför ett lönekonto med 0 % sparränta med något av sparkontona nedan som idag ger dig 2,9 % och utgår från ett placerat belopp på 100 000 kr över 5 år så förlorar du drygt 15 000 kr på att ha dina pengar på lönekontot utan ränta.

Nedan kan du själv jämföra och hitta de sparkonton med bästa räntan idag. Samtliga aktörer listade ovan erbjuder trygghet i form av statlig insättningsgaranti.

Behov av stöd och förändrad rådgivning

Förutom löneskillnader och karriäravbrott saknar många kvinnor tillgång till ekonomiskt stöd och rådgivning. De känner sig ofta obekväma i mötet med finansiella rådgivare och pressas att prioritera andra än sig själva.

Biancavilla betonar vikten av att arbetsgivare, politiker och banker också tar ansvar för att minska klyftan. Förbättrade föräldraledigheter, flexibla arbetsvillkor och inkluderande rådgivningstjänster kan bidra till att ge kvinnor bättre förutsättningar att spara och bygga förmögenhet.