Nej, det handlar inte bara om pengar – så kan du locka talanger med annat än lön

Det är sällsynt med snabbväxande bolag som kan betala riktigt bra lön.

I stället kan de locka med optioner, flexibelt jobb och roliga kollegor. Men det finns förmånspaket som många entreprenörer kanske glömmer – som är uppskattade av medarbetare och inte så dyra för företaget.