Så leder du ett team med stor mångfald och uppnår affärsfördelar

Fördelarna med att rekrytera och anställa olikheter och skapa mångfald på arbetsplatsen är många.

Forskning visar t. ex.

att arbetsplatser där en mångfald av erfarenheter och kompetenser finns representerade blir mer kreativa, innovativa och lönsamma.

Dessutom är arbetsmiljön och ledarskapet två av de tre viktigaste faktorerna för unga arbetstagare.

Utmaningen idag är att behålla den kompetens vi rekryterar.