92 000 techarbetare har varslats under 2026 – nu erbjuder techjätten frivillig exit för 8 500 anställda
I fjol skar Microsoft 15 000 jobb utan att fråga någon. Nu ber bolaget, för första gången i sin historia, erfarna medarbetare att frivilligt lämna med ekonomisk ersättning och på egna villkor.
Redan 92 000 techarbetare har varslats under 2026, när bolagen kapar overheadkostnader och pumpar in kapital i AI-kapprustningen. Microsoft är mitt i den strömmen, men väljer en annan metod än konkurrenterna, enligt Fortune.
Meta skär, Microsoft frågar
Samma dag som Microsoft annonserade sitt program meddelade Meta att bolaget planerar att skära 10 procent av sin personal, ungefär 8 000 anställda, och låta ytterligare 6 000 tjänster stå tomma. Klassiska neddragningar på klassiskt manér.
Microsofts erbjudande ser annorlunda ut. Programmet riktar sig till 7 procent av den amerikanska arbetsstyrkan, drygt 8 500 anställda, vars ålder och antal tjänsteår tillsammans uppgår till minst 70.
Bakom beslutet finns också en massiv kapitalallokering: Microsoft investerar 145 miljarder dollar i capex under innevarande räkenskapsår, som del av en samlad branschvåg på 700 miljarder dollar från stora techbolag som tävlar om AI-ledarskapet.
Juristen förklarar logiken
Domenique Camacho Moran, jurist och partner på arbetsrättsbyrån Farrell Fritz, representerar Fortune 500-bolag, stora universitet och medelstora företag. Hon pekar på en kombination av juridisk och mänsklig kalkyl bakom trenden mot frivilliga avgångsprogram.
Traditionella uppsägningar kräver individuella kompetensutvärderingar för att minimera risken för rättsliga processer. Frivilliga avgångsprogram kringgår det problemet helt.
Det frivilliga alternativet ger arbetsgivaren möjligheten att säga: det handlar inte om att vi tycker att du inte gör ett bra jobb, men om du ändå funderar på att gå vidare – då ger vi dig ett incitament att göra det, för vi behöver minska personalstyrkan.
Domenique Camacho Moran, jurist och partner på arbetsrättsbyrån Farrell Fritz.
Enligt Camacho Moran återspeglar buyout-programmens växande popularitet ett bredare skifte: bolagen bedömer att de behöver färre anställda till följd av AI och ekonomiska påtryckningar. Erfarna, välbetalda seniorer hamnar naturligt i skottlinjen när lönsamhetslogiken kräver effektivisering.
Microsofts Chief People Officer Amy Coleman formulerade programmets filosofi i ett internt memo: hoppet är att de som kvalificerar sig ska kunna ta nästa steg på egna villkor, med ett generöst stöd från bolaget.
Google körde ett liknande program förra året, men var mer explicit. Nick Fox, senior vice president, skrev rakt ut att programmet vände sig till anställda som inte kände sig engagerade i sitt arbete eller hade svårt att leva upp till förväntningarna på sin roll. Microsoft håller den distinktionen öppen.
Den 7 maj får berörda anställda och deras chefer fullständiga detaljer om villkoren. Anställda med säljincitamentsprogram kan inte delta i programmet. Frivilliga avgångsprogram kostar typiskt 6 till 12 månaders lön plus förmåner, men eliminerar den löpande kompensationen för seniorer som ofta tjänar 2 till 3 gånger mer än nyare anställda. Någon bekräftad totalkostnad för Microsofts program finns alltså inte att tillgå ännu.
Mattias Malmqvist