Allt fler företag kräver full närvaro på kontoret – mot de anställdas vilja
Flera storföretag har den senaste tiden infört krav på heltidsnärvaro på arbetsplatsen. Detta sker trots att majoriteten av de anställda, särskilt yngre, föredrar flexibla arbetsformer och hybridlösningar. Nu tror forskare att en dominoeffekt väntar – där fler branscher skärper kraven.
Utvecklingen skapar ökade spänningar mellan företagsledningar och medarbetare, i synnerhet inom generation Z och ”millennials” där motståndet mot heltid på kontor är som störst. Det rapporterar CNBC.
Fler företag återinför krav på heltid på kontoret
Under den senaste veckan har Stellantis och Home Depot infört krav på att anställda ska arbeta på kontoret fem dagar i veckan. Dessa företag ansluter sig därmed till bland andra Instagram, Paramount och Amazon, som tidigare har skärpt sina närvaroregler.
Vi har tidigare uppmärksammat att samma trend gäller i Sverige. Enligt en undersökning från i höstas hade åtta av 20 företag stramat åt reglerna för distansarbete det senaste året.
Enligt analysföretaget Flex Index kräver i dag ungefär en tredjedel av amerikanska arbetsgivare, 34 procent, att personalen arbetar heltid på kontoret. Företagsledningar framhåller främst ökad effektivitet, innovation och starkare företagskultur som motivering till dessa beslut.
Stort motstånd bland yngre – men ökad efterlevnad
Majoriteten av anställda föredrar dock hybridarbete, där distansarbete kombineras med kontorsdagar. Bland generation Z vill endast 6 procent arbeta heltid på plats, medan motsvarande siffra för millennials är 4 procent, enligt Gallup.
Motviljan är särskilt tydlig bland yngre, där 71 procent av generation Z föredrar en hybridlösning. Samtidigt visar sig en ökad acceptans för striktare närvarokrav, vilket förklaras med en svalare arbetsmarknad och högre långtidsarbetslöshet. Sysselsättningstillväxten i USA var låg under 2025 och arbetslösheten låg på 4,4 procent i december, samtidigt som andelen långtidsarbetslösa steg till 26 procent.
Anställda väljer att stanna kvar i sina jobb, bita ihop och acceptera sådant de normalt inte skulle acceptera, som striktare närvarokrav, fler arbetsuppgifter och mindre löneökningar.
Jasmine Escalera, karriärexpert på LiveCareer till CNBC.
Enligt en undersökning från MyPerfectResume har andelen som skulle säga upp sig vid krav på återgång till kontoret minskat från 91 procent i januari 2025 till 40 procent i december samma år.
Företagen vill minska personal eller stärka kulturen
Enligt Nick Bloom, nationalekonom vid Stanford University, kan vissa arbetsgivare använda kravet på kontorsnärvaro som en strategi för att få personal att lämna frivilligt, i syfte att minska personalkostnader utan formella uppsägningar.
Toppchefer som Home Depots vd Ted Decker betonar samtidigt att fysisk närvaro stärker stöd till butikspersonal och bidrar till företagets resultat och kultur.
Mark Ma, docent vid University of Pittsburgh, uppger att de senaste besluten kan leda till en dominoeffekt där fler branscher skärper sina närvarokrav. Han menar att kraven i oproportionerlig utsträckning leder till att erfarna medarbetare och föräldrar lämnar sina tjänster, och att hybridmodellen gör det lättare för företag att attrahera topptalanger.