Analys av 25 miljoner löneuppgifter avslöjar: Unga drabbas hårdast av AI-utvecklingen

Snabb teknikutveckling inom artificiell intelligens förändrar arbetsmarknaden i grunden. Unga vuxna ser störst påverkan på sina jobbmöjligheter, samtidigt som nya roller växer fram i takt med digitaliseringen.

Färsk statistik och nya studier visar att AI både omformar traditionella arbetsuppgifter och öppnar för helt nya yrkestitlar. Effekterna är särskilt tydliga för yngre anställda och de som söker sig till instegsjobb.

Lönedata visar förändringar för unga vuxna

En omfattande studie från Stanford University har analyserat löneuppgifter från det amerikanska företaget ADP, med data från 25 miljoner personer.

Resultaten, rapporterade av Tidningen Konsulten, pekar på att AI redan har märkbar inverkan på sysselsättningen, särskilt bland unga vuxna i åldern 22–25 år.

I yrken där AI används frekvent har sysselsättningen i denna åldersgrupp minskat med upp till 16 procent. Det gäller främst enklare instegsjobb som automatiseras snarare än kompletteras av AI.

Studien visar att medan sysselsättningen totalt sett ökar, har unga vuxna inte fått ta del av denna tillväxt i samma utsträckning. Efterfrågan på mer erfarna medarbetare har däremot inte förändrats i lika hög grad.

Lönedata kan och bör användas för att företag ska tolka vad som händer inom deras verksamhet och bransch. Denna studie visar att lönedata även har mycket att säga om hur AI påverkar arbetsmarknaden som helhet.

Zennie Sjölund, chef för Branschenheten och löneexpert vid Srf konsulterna.

Effekterna märks tydligare i sysselsättningsgraden än i lönenivåerna, och vissa yrkesgrupper påverkas mer än andra. Mjukvaruutvecklare och kundtjänstmedarbetare är särskilt utsatta när tekniken gör framsteg.

Forskarna menar att deras resultat stödjer hypotesen att generativ AI redan påverkar nyanställningar på instegsnivåer.

Även om svenska studier i samma omfattning saknas, bedöms resultaten vara relevanta för den svenska arbetsmarknaden.

Kraftig tillväxt av nya AI-relaterade yrken

Utvecklingen skapar även nya arbetsmöjligheter. Data från Randstad, som vi har rapporterat om, visar att antalet jobbannonser med krav på AI-kunskap ökat med 1 587 procent på ett år.

Nya titlar som prompt engineer och AI-tränare har snabbt blivit efterfrågade, i takt med att företag digitaliserar sina processer.

Generation Z känner störst oro för AI:s påverkan

Yngre arbetstagare, ofta kallade Generation Z, upplever samtidigt störst osäkerhet kring AI:s effekter. Trots hög digital kompetens anser många att de är lättare att ersätta när tekniken utvecklas.

Äldre medarbetare rapporterar större trygghet, även om en majoritet av alla anställda ser behov av vidareutbildning. 65 procent uppger att de behöver nya färdigheter för att möta framtidens krav, och över hälften har redan börjat vidareutveckla sig på eget initiativ.

Sammantaget visar utvecklingen att artificiell intelligens både omfördelar och skapar jobb, men att effekterna slår olika beroende på ålder och erfarenhet.

För unga vuxna innebär AI en tuffare väg in på arbetsmarknaden när instegsjobb automatiseras, samtidigt som efterfrågan på ny kompetens ökar snabbt.

I takt med att nya yrkesroller växer fram blir vidareutbildning och anpassningsförmåga avgörande faktorer för att stå stark på en arbetsmarknad som förändras i snabb takt.