Bidraget många missar – ”som att tacka nej till en löneförhöjning”

Många svenskar går miste om tusenlappar varje år genom att inte utnyttja sitt friskvårdsbidrag. Det är en förmån som är enkel att använda och som kan förbättra både hälsa och privatekonomi. Det uppmärksammar Lendos sparekonom Sharon Lavie.

• Tre av tio anställda använder inte sitt friskvårdsbidrag.
• Bidraget kan vara upp till 5 000 kronor per år och är skattefritt.
• Populära aktiviteter är träning, massage och personlig rådgivning.

Enligt statistik från Epassis Välmåenderapport är det fortfarande många som inte nyttjar friskvårdsbidraget. Så många som tre av tio tar inte del av bidraget, skriver Sharon Lavie på Lendobloggen. Detta trots att det är en av de mest tillgängliga personalförmånerna på svensk arbetsmarknad.

Så fungerar friskvårdsbidraget

Friskvårdsbidraget är en skattefri förmån på upp till 5 000 kronor per år som arbetsgivare kan erbjuda anställda enligt Skatteverkets regler. Syftet är att främja motion och välbefinnande.

Bidraget gäller för enklare aktiviteter som du själv utför, till exempel gym, yoga, simning, dans, massage och rådgivning om kost eller träning. Medlemsavgifter, utrustning och skönhetsbehandlingar omfattas inte.

Ett outnyttjat friskvårdsbidrag är som att tacka nej till en löneförhöjning.

Sharon Lavie, sparekonom Lendo.

Om bidraget överstiger 5 000 kronor ska hela beloppet beskattas. Det är därför viktigt att känna till arbetsgivarens riktlinjer innan aktiviteten bokas.

Digitalisering och nya trender

Enligt Epassis statistik ökar ändå antalet som använder bidraget, särskilt bland yngre när det är enkelt att hantera digitalt. Träning och massage är vanligast, men även nya aktiviteter som fotvård och återhämtning ökar i popularitet.

Det är också möjligt att använda bidraget för aktiviteter som ridning, golf och klättring, under förutsättning att de erbjuds lika till alla på arbetsplatsen.

Andra personalförmåner som ofta förekommer är tjänstepension, företagshälsovård, förmånscykel, lunchförmån och flexibla arbetstider. Tjänstepensionen är särskilt viktig och omfattar cirka 90 procent av de anställda, medan möjligheten till företagshälsovård finns hos de flesta arbetsgivare med kollektivavtal.

Flexibilitet i arbetet och subventionerade måltider kan dessutom innebära direkta besparingar för individen, utöver bidrag till friskvård.

Friskvårdsbidraget är därför en möjlighet att både stärka sin ekonomi och sitt välmående. Det är en investering som kan ge effekt på stress, arbetsförmåga och livskvalitet. Att använda bidraget kan vara ett första steg till en mer hållbar vardag.