Karriärcoachen: Så nailar du de två svåraste frågorna på jobbintervjun
Två klassiska frågor vid anställningsintervjuer får ofta kandidater att tveka. Karriärcoachen Madeline Mann ger konkreta råd om hur du bäst presenterar dig och dina framtidsplaner för att stärka dina chanser till jobbet.
Hur du svarar på frågor om din bakgrund och dina framtidsmål kan ha stor betydelse för om du går vidare i en rekryteringsprocess. Det menar karriärcoachen Madeline Mann, som ger sina bästa tips till CNBC.
Presentera dig själv på rätt sätt
Frågan “Berätta om dig själv” förekommer ofta och kan verka enkel, men många har svårt att ge ett tydligt svar.
Enligt Mann är det viktigt att hålla sig till information som är direkt relevant för tjänsten.
Hon rekommenderar en tredelad modell för att besvara frågan:
- Börja med en kort introduktion som kopplar dina erfarenheter till den aktuella rollen.
- Ge exempel på konkreta och mätbara prestationer från tidigare anställningar, särskilt sådana som är relevanta för jobbet du söker.
- Avsluta med att förklara varför du vill ha just denna tjänst och hur den passar in i din karriärutveckling.
Genom att använda nyckelord från platsannonsen i din presentation kan du visa att din profil stämmer väl överens med arbetsgivarens krav. Samtidigt blir det tydligt för intervjuaren hur din bakgrund motsvarar företagets behov.
Så undviker du fallgropar i frågan om framtidsplaner
Frågan “Var ser du dig själv om fem år?” ställer även ofta till det för kandidater, vilket vi på Börskollen tidigare rapporterat om. Många gör misstaget att ta upp privata mål eller ambitioner som inte är kopplade till tjänsten.
Enligt Mann är det bättre att fokusera på hur du vill utvecklas inom bolaget eller branschen. Exempel kan vara att ta större ansvar, arbeta med mer komplexa projekt eller bli en expert inom ett område.
Kanske skulle jag säga: ”Jag vill ta mer personalansvar”, eller ”Jag vill arbeta med större kundkonton och bli den person i organisationen man vänder sig till för expertis”, eller ”Jag vill tala inför större publiker”.
Madeline Mann, karriärcoach till CNBC.
Genom att koppla dina framtidsmål till företagets verksamhet signalerar du både engagemang och förståelse för arbetsgivarens behov. Det visar också att du är intresserad av att växa och bidra på sikt.
Anpassa dina svar för att stärka dina chanser
Att förbereda tydliga och välstrukturerade svar på frågor om din bakgrund och framtid kan öka dina möjligheter att gå vidare i en rekrytering. Råd från karriärcoacher som Madeline Mann betonar vikten av relevans, konkreta exempel och långsiktigt engagemang.