Rapport: AI slår hårdast mot de här tio yrkesgrupperna
Kontors- och administrativa jobb är de som drabbas hårdast när AI och automatisering tar över arbetsuppgifter i USA fram till 2035. Det visar en kartläggning av tio yrkesgrupper. Men även de mest utsatta har en väg vidare, om formella krav inte står i vägen.
Inom kontor och administration kan 81 procent av dagens arbetstimmar påverkas av automatisering till 2035. Ingen annan yrkesgrupp i USA ligger lika högt.
Siffrorna kommer från en rapport som McKinsey Global Institute publicerade den 29 september. Utifrån rapporten har CNBC sammanställt de tio yrkesgrupper som påverkas mest.
De 10 mest utsatta yrkesgrupperna:
| Plats | Yrkesgrupp | Påverkade arbetstimmar | Minskad efterfrågan |
|---|---|---|---|
| 1 | Kontor och administration | 81 procent | 38 procent |
| 2 | Jordbruk, fiske och skogsbruk | 76 procent | 43 procent |
| 3 | Teknik och analys | 70 procent | 22 procent |
| 4 | Tillverkning och produktion | 68 procent | 25 procent |
| 5 | Detaljhandel och försäljning | 67 procent | 27 procent |
| 6 | Ekonomi och finans | 62 procent | 18 procent |
| 7 | Restaurang och livsmedelsservice | 60 procent | 31 procent |
| 8 | Kultur, media och underhållning | 58 procent | 13 procent |
| 9 | Transport och logistik | 55 procent | 30 procent |
| 10 | Installation och reparation | 54 procent | 15 procent |
Källa: McKinsey Global Institute via CNBC. Rangordningen väger samman påverkade arbetstimmar och minskad efterfrågan.
Två av kolumnerna säger olika saker, men det är skillnaden mellan dem som är poängen. Att en arbetstimme påverkas betyder inte att ett jobb försvinner.
Därför försvinner inte jobben i samma takt som timmarna
Totalt kan automatisering ta över omkring 54 procent av arbetstimmarna i USA. Men ungefär 60 procent av effekten väntas tas upp på andra sätt.
Det kan handla om mindre övertid, ökad efterfrågan när tjänster blir billigare eller nya uppgifter som att granska AI:s arbete. Kvar blir en minskad efterfrågan på arbetskraft som motsvarar 21 procent av arbetstimmarna.
Juridiken visar mekanismen tydligt. Där kan 47 procent av arbetstimmarna påverkas, medan efterfrågan på arbetskraft bara väntas minska med 18 procent.
Kontoret har inte samma tur. Rutinartade uppgifter som går att lyfta ut ur jobbet gör att en större del av automatiseringen slår igenom som färre tjänster.
Samma bild syns när man ser på vilka som måste byta yrke. Mer än 75 procent av dem finns i tre grupper: kontor och administration, detaljhandel och försäljning samt transport och logistik.
Fler jobb totalt men miljoner måste byta yrke
Ser man till hela ekonomin är bilden ljusare. För omkring 25 miljoner av de berörda väntas tillväxten i det egna yrket väga upp, även om arbetsuppgifterna förändras.
Fakta: Rapporten i fem siffror
36 miljoner: så många jobb motsvarar den minskade efterfrågan på arbetskraft i USA till 2035. 41 miljoner: så många jobb kan tillväxten skapa under samma period.
11 miljoner: så många amerikaner kan behöva byta yrke helt, i ett spann från 6 till 16 miljoner.
770 000: så många yrkesbyten per år krävs, 3,6 gånger den historiska takten.
85 procent: så stor andel av de växande jobben kräver examen eller certifikat.
Mönstret går igen globalt. Vi har tidigare rapporterat att World Economic Forum räknar med 170 miljoner nya och 92 miljoner försvunna jobb i världen under de fem kommande åren.
Problemet är alltså inte bristen på jobb utan vägen dit. Rapporten beskriver omställningen som potentiellt den största och mest långvariga i USA:s historia.
Den slår dessutom ojämnt. Lågavlönade löper 7,6 gånger större risk än höginkomsttagare att behöva byta yrke helt.
Assistenten kan redan mer än halva projektledarjobbet
Hur en sådan väg kan se ut visar rapporten med den administrativa assistenten. Planering, schemaläggning, samordning och att dokumentera beslut täcker ungefär 58 procent av det en projektledare behöver kunna.
Lönen i det nya yrket kan bli mer än dubbelt så hög. Men för de omkring 120 000 assistenter som kan gå den vägen krävs ofta både kandidatexamen och yrkescertifiering.
Det som verkligen begränsar är inte om de klarar jobbet. Det är om de är villiga att lägga flera år på att bevisa det.
- Eric Kutcher och Tanguy Catlin, McKinsey till Fortune
Assistentens problem är inget undantag. Bland de växande jobben har 38 procent lagstadgade krav på examen eller certifikat, främst där säkerhet eller allmänhetens förtroende står på spel.
Ytterligare 47 procent ställer kraven för att arbetsgivaren föredrar det. Nästan halva hindret är alltså en rekryteringsvana snarare än en regel.
Kompetenserna som efterfrågas allt mer
Samtidigt förändras det arbetsgivarna letar efter. Sedan 2022 har kraven på AI-kunnighet i amerikanska jobbannonser blivit elva gånger vanligare medan krav på anpassningsförmåga har femdubblats.
Det gäller inte bara den som byter yrke. Över 70 procent av de anställda kan behöva ställa om sitt sätt att arbeta, även om de stannar där de är.
Arbetsgivarna har nyckeln
För assistenten i exemplet finns alltså mer än halva kunskapen redan på plats. Om resten ska kräva en examen eller kan läras in på jobbet avgörs enligt Kutcher och Catlin mer av arbetsgivarna än av tekniken.
Rapporten föreslår därför att företagen mäter hur många anställda som går vidare till nya roller internt, inte bara hur mycket AI sparar. Fram till 2035 är det den siffran som visar om listans mest utsatta grupper hittar en väg vidare.
Dennis Jerkovic
Laddar kommentarer…