Så pratar du om AI på jobbintervjun – experternas bästa råd
"Jag måste hitta på något om vad som entusiasmerar mig kring AI – för ärligt talat entusiasmerar inget mig." Med de orden satte den nyligen varslade mjukvaruutvecklaren Cristina Estupiñán fingret på en känsla som många jobbsökare delar. Samtidigt har AI blivit en allt vanligare fråga på jobbintervjuer.
Utvecklingen går snabbt. Enligt en Gallup-undersökning, som återges av Business Insider, använde hälften av alla amerikanska anställda AI i arbetet under första kvartalet 2026. Det kan jämföras med 21 procent under andra kvartalet 2023.
Förbered ett konkret svar
När AI blir en allt vanligare intervjufråga räcker det inte längre att säga att man testat tekniken.
Kareem Osman, vice vd på bemanningsföretaget Robert Half, rekommenderar, enligt Business Insider, att kandidater beskriver ett konkret problem de ställts inför, hur AI användes för att lösa det och vilket resultat arbetssättet gav. Arbetsgivare vill framför allt se praktisk tillämpning och affärsnytta – inte allmänna åsikter om tekniken.
Enligt Osman håller dessutom tiden då utvecklare främst anställdes för sin kodningsförmåga på att ta slut. I dag väger kommunikationsförmåga, samarbetsförmåga och affärsförståelse allt tyngre.
Du behöver inte älska AI
Att vara skeptisk till AI är däremot inget problem i sig. Karriärexperten Vicki Salemi på Monster menar att kandidater inte ska låtsas vara mer entusiastiska än de är. Det viktigaste är att svara ärligt och sakligt, utan att be om ursäkt för begränsad erfarenhet.
Samtidigt varnar HR-analytikern Josh Bersin för att ta avstånd från tekniken, enligt Business Insider. Att öppet säga att man inte tror på AI kan enligt honom snabbt bli en nackdel i en rekryteringsprocess. Många företag håller fortfarande på att utforska hur tekniken bäst kan användas, vilket gör det klokare att visa nyfikenhet och ställa frågor än att avfärda den.
Mohit Bhende, vd och medgrundare av talangutvärderingsplattformen Karat, tror också att framtidens intervjuer kommer att handla mindre om hur mycket AI en kandidat kan och mer om hur personen angriper problem.
För den som känner sig osäker kan det därför vara en fördel att lyfta fram egenskaper som omdöme, kreativitet, emotionell intelligens och problemlösningsförmåga – områden där människan fortfarande har ett tydligt övertag.
Dennis Jerkovic