Pensionsvalet du aldrig gjorde kan kosta dig hundratusentals kronor – så kan du agera
Samma lön, samma arbetsgivare, samma kollektivavtal. Ändå kan din kollega ha tjänat in 35 000 kronor mer än du på fem år. Förklaringen är lika enkel som den är obehaglig: du hamnade i fel bolags standardportfölj.
För den som aldrig gjort ett aktivt fondval placeras tjänstepensionen automatiskt i pensionsbolagets så kallade entrélösning. Det låter neutralt. Men enligt Privata Affärers genomgång av de fyra stora kollektivavtalade pensionsplanerna är skillnaderna mellan bolagen slående.
Nästan dubbelt så hög avkastning för samma passivitet
En kommunanställd i Swedbanks entrélösning fick 17,7 procent i genomsnittlig årsavkastning de senaste fem åren, enligt Privata Affärer. KPA Pensions motsvarande portfölj levererade 9,5 procent under samma period.
Det är nästan dubbel avkastning för exakt samma beteende: att inte göra någonting. Räknat på en månatlig insättning på 2 250 kronor växer detta till ett glapp på 35 000 kronor i totalt sparkapital över fem år, och betydligt mycket mer över tid.
Rankingen vänds upp och ned år för år
Enligt Privata Affärers genomgång lyfts det fram att för de statligt anställda inom PA16, gav Swedbanks lösning 189 000 kronor i ackumulerat kapital efter fem år med en lön på 50 000 kronor i månaden. Hanelsbankens alternativ stannade på 177 000 kronor.
Skillnaden drivs av årsavkastningen: 13,5 mot 10,7 procent. På ett helt yrkesliv handlar det om hundratusentals kronor som försvinner tyst ur sparandet.
Bland privatanställda arbetare inom SAF-LO är bilden mer rörig. Hittills under 2025 leder Nordea med 6,8 procent. Men 2024 toppade Handelsbanken med hela 30,0 procent. Samma år landade Swedbank och SEB på minus.
Entrélösningen är startpunkten, inte slutpunkten. Den som känner till skillnaderna kan byta fondval via sin valcentral, oavsett om arbetsgivaren valt Fora, Avtalat, Pensionsvalet eller SPV.
Dennis Jerkovic